tag:blogger.com,1999:blog-17720812834581343232024-03-28T00:53:20.498+01:00Sector da Administración Autonómica da FSC de CCOO de GaliciaCCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.comBlogger1593125tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-73838995450773861382024-03-25T10:32:00.004+01:002024-03-25T10:32:39.890+01:00TRIBUNA Nº 201 MARZO 2024<h4 style="text-align: justify;"><span style="color: #9721db; font-size: large;"><b>Os retos pendentes do novo goberno da Xunta de Galicia respecto das empregadas e empregados públicos.</b></span></h4><div><span style="color: #9721db; font-size: large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3WUcwc17LPfJN4j7j2UAQ9D-0LrZhMjOiULayMzOajSUYq5dL4ugO9DV9LWS4Cu1sGVIfuppwPBqUeFh5lpv9HNKGjG5PKUxtVtXlFMFn1kgn-Tcd1IEfFZNgyhWGVbvLK2hm1HeaNN9-KwXsr7KhH4lZ6wqcpFqCH1uu1RT-vYtl3mC8k6wQTR_jV74/s2500/zac-durant-_6HzPU9Hyfg-unsplash.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1667" data-original-width="2500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3WUcwc17LPfJN4j7j2UAQ9D-0LrZhMjOiULayMzOajSUYq5dL4ugO9DV9LWS4Cu1sGVIfuppwPBqUeFh5lpv9HNKGjG5PKUxtVtXlFMFn1kgn-Tcd1IEfFZNgyhWGVbvLK2hm1HeaNN9-KwXsr7KhH4lZ6wqcpFqCH1uu1RT-vYtl3mC8k6wQTR_jV74/s16000/zac-durant-_6HzPU9Hyfg-unsplash.jpg" /></a></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tralas eleccións autonómicas do pasado mes de febreiro, ábrese unha “nova etapa” no Goberno da Xunta de Galicia.</span></p></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Dende<span style="color: red;"><b> CCOO</b></span> aproveitamos a conxuntura para lembrarlle aos novos responsables do futuro goberno da Xunta as cuestións pendentes na negociación colectiva que temos coa Dirección Xeral de Función Pública e que preocupan ao persoal desta administración:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <span style="color: #9b20e3;"><b>O desenvolvemento dos acordos asinados</b></span> ten que ter prioridade para que non queden en papel mollado. Acordos como o de concertación social ou acordos máis recentes como os dos farmacéuticos inspectores de saúde pública (FISP), o dos axentes medioambientais, o dos técnicos forestais, o dos veterinarios, ou o de condicións de traballo do persoal de Política Social e do persoal do SPIF... <b><span style="color: red;">CCO</span></b>O foi parte fundamental na sinatura destes acordos e quere ser tamén parte importante no seguimento do seu desenvolvemento e na súa execución.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #b918d9;">A reivindicación das 35 hora</span></b><span style="color: #b918d9;"><b>s</b></span>, contemplada no Acordo Marco para unha Administración do século XXI, e xa instaurada na Administración Xeral do Estado, así como no SERGAS. Dende <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> entendemos esta reivindicación como unha necesidade para converter a administración nunha punta de lanza no camiño da conciliación da vida laboral e familiar e dar así resposta a necesidade dunha sociedade que cada vez máis ten que elixir entre familia e traballo. Polo tanto, cómpre acometer esta cuestión máis pronto que tarde e con carácter xeral para todo o persoal da Administración autonómica.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #b210e3;">A reforma e o cambio de modelo da promoción interna</span></b>, tan necesaria e adiada “sine die” por esta Administración. <b><span style="color: red;">CCO</span></b><span style="color: red;"><b>O</b></span> leva tempo loitando por una promoción interna máis xusta e áxil, que garanta a igualdade de oportunidades para todos os empregados e empregadas públicas. Unha promoción onde se valore a experiencia dos empregados e empregadas públicas así como o seu interese en formarse profesionalmente. Rexeitamos o actual modelo de “carreira de obstáculos”, sendo a proba máis evidente disto o elevado número de prazas sen cubrir nestes procesos.</span></p><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">- <b><span style="color: #ba27cd;">O establecemento do concurso aberto e permanen</span></b><span style="color: #ba27cd;"><b>te</b></span> como un mecanismo para unha administración m</span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">áis moderna e funcional. <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> avoga pormodernizar e axilizar o procedemento de xeito que redunde tanto na calidade de vida dos funcionarios e funcionarias como nun mellor funcionamento da administración. O sistema actual de concurso supón unha rémora para o bo funcionamento dos servizos, xa que estamos a falar de centos ou incluso milleiros de persoas que se moven de posto de traballo: moreas de ceses e tomas de posesión que acaban repercutindo no funcionamento interno da administración. Sen esquecer as demoras que estes macroprocesos levan aparelladas. Ademais, cun procedemento áxil, se reducirían tanto as contratacións temporais como as comisións de servizo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #ab16d9;">A negociación da carreira profesional ordi</span></b><span style="color: #ab16d9;"><b>naria</b></span>: <b><span style="color: red;">CCO</span></b>O entende que chegou o momento de afrontar o desenvolvemento da carreira ordinaria como un mecanismo automático para retribuír a antigüidade na administración, de xeito que todas aquelas persoas que vaian cumprindo os requisitos esixidos poidan ir incorporándose á carreira profesional e ir perfeccionando os distintos graos que a conforman. Polo tanto, é ineludible que neste ano se aprobe o decreto que regule a carreira profesional con carácter ordinario e cun prazo permanentemente aberto de solicitudes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #ae17d4;">O trienio único</span></b> que veña a substituír a inxustiza e o agravio comparativo que supón o actual sistema, herdado de tempos xa superados. Hai que ter en conta que a remuneración por grupos xa vai no soldo e nos correspondentes complementos e polo tanto a antigüidade, que é o que retribúe o trienio, non tería por que ser diferente en función de que se adquira nun grupo ou noutro. E por aclarar; homoxeneizar e igualar non significa nin perder, nin rebaixar.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #af2cde;">A revisión do acordo que regula a modalidade do teletraball</span></b><span style="color: #af2cde;"><b>o</b></span> que partiu de inicio con deficiencias provocadas polas présas na súa aplicación e que todas as organizacións sindicais rexeitamos por entender que tiña que ser un acordo máis ambicioso. Todas agás CIG que decidiu apoialo e ir a contracorrente coma sempre. Un acordo que non achegou nada novo, no que a tempo se refire, con respecto á regulación previa, reducindo o número de xornadas que se podían gozar na modalidade de teletraballo. Ademais estamos ante un acordo máis restritivo que outros aprobados en diferentes administracións públicas do Estado e que deixa a colectivos tan importantes como o persoal dos centros de cultura, o persoal non docente, os postos en oficinas de rexistro ou os postos de secretarías de altos cargos sen a posibilidade de acollerse a esta modalidade. Por certo, non sabemos a que se dedica a comisión de seguimento e interpretación deste Acordo que semella que nin segue, nin interpreta xa que non consta nin unha soa acta da súas xuntanzas (se é que as houbo).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #a91ed4;">A regulación das comisións de servizo</span></b>, reivindicación longamente solicitada por <b><span style="color: red;">CCO</span></b>O, para acabar con este sistema de provisión encuberta que vén a substituír na práctica ao concurso como sistema ordinario de provisión de persoal coa conseguinte arbitrariedade na mobilidade do persoal. As comisións de servizo deben recuperar a súa razón de ser: un procedemento extraordinario de provisión. A Lei 2/2015, do emprego público de Galicia establece, no artigo 96.3, que “Regulamentariamente determinaranse os requisitos, a duración e o procedemento para a concesión das comisións de servizos previstas neste artigo.” </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Polo que respecta a outras cuestións que teñen implicacións a nivel estatal, <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> reivindicará ao goberno do Estado:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #9516de;">Un novo acordo salarial</span></b> que dea continuidade ao que xa houbo no trienio 2022-2024 que permita seguir recuperando poder adquisitivo entre os empregados e empregadas públicas (cómpre lembrar que entre subas fixas e variables o incremento nese trienio estivo preto do 10%) e rematar dunha vez por todas na discriminación que existe nas pagas extras para determinados grupos funcionariais.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">- <b><span style="color: #9220d4;">Desenvolver a clasificación profesiona</span></b><span style="color: #9220d4;"><b>l</b></span> nos termos previstos do artigo 76 do TREBEP e, especialmente,avanzar xa na regulación normativa do Grupo B (funcións e retribucións) e adaptalo ás titulacións actualmente existentes. Cuestión esta que pode ser levada a termo polas asembleas lexislativas das distintas comunidades autónomas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>E ademais no Tribuna de marzo:</b></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Novas e acción sindical</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Propostas de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> para a mellora dos servizos de Emprego en Galicia</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Valoración da sentenza do TJUE do 22 de febreiro de 2024</span></li></ul><div><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><b>👉 <a href="https://drive.google.com/file/d/1FVMayt9YibBl-h-YxUwXHhtJ0IoZGELr/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de marzo de 2024</a></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: xx-small;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@zacdurant?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Zac Durant</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/foto-de-la-silueta-del-hombre-en-el-acantilado-durante-la-puesta-del-sol-_6HzPU9Hyfg?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></p><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-49869946811121424582024-03-07T13:01:00.007+01:002024-03-07T13:39:42.415+01:008 M TODO O ANO, TODO O TEMPO<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #a71be3; font-family: inherit; font-size: x-large;"> POLA IGUALDADE DE XÉNERO</span></h1><p style="text-align: justify;"><span style="color: #a71be3; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>CCOO</b>, como sindicato feminista, manifesta o seu firme compromiso de seguir loitando contra a discriminación laboral das traballadoras en calquera das súas formas e negociando propostas que melloren as condicións de vida das mulleres.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx617BCzTbw3OPodwcyEPsWMHKSlpz998EaxTKFqAZnXYKVocG8aC7e_HXFXpuKeyvCsMm0rUbdM-TkyaQR_rPXSSr87XOLcM8DjdLGDGh6nyDJ9_fMzDBVkMDldJexAOoMh5ztjmLci8icfooFpevNWQBzwdwAScA5n-sYBYEdbZPTDvBxVptmlqI4_w/s3827/Galicia-Mujeres-2024-8M-cartel-dinA3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2706" data-original-width="3827" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx617BCzTbw3OPodwcyEPsWMHKSlpz998EaxTKFqAZnXYKVocG8aC7e_HXFXpuKeyvCsMm0rUbdM-TkyaQR_rPXSSr87XOLcM8DjdLGDGh6nyDJ9_fMzDBVkMDldJexAOoMh5ztjmLci8icfooFpevNWQBzwdwAScA5n-sYBYEdbZPTDvBxVptmlqI4_w/w640-h452/Galicia-Mujeres-2024-8M-cartel-dinA3.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="color: #a71be3; font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6XSEfIxIOXOcOjlcZtcAzeahKuQlSZoICYAurJVvsYuoD725yBJXBN332QwlZ-yKOC-PuyI6KnLJZGWM8BTDaE9w5bnLtEmpoSBlq766K8b1q8XobxLnuQ4EhjHLuQlCT7I7pqjsGXNWDlEIk7JcFehD9OB5UsMyaTYlvI_ntbXKKNy3kvnSVEHqFX60/s1754/8M_2024_%20Feminismo%20sindical_pages-to-jpg-0001.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6XSEfIxIOXOcOjlcZtcAzeahKuQlSZoICYAurJVvsYuoD725yBJXBN332QwlZ-yKOC-PuyI6KnLJZGWM8BTDaE9w5bnLtEmpoSBlq766K8b1q8XobxLnuQ4EhjHLuQlCT7I7pqjsGXNWDlEIk7JcFehD9OB5UsMyaTYlvI_ntbXKKNy3kvnSVEHqFX60/s16000/8M_2024_%20Feminismo%20sindical_pages-to-jpg-0001.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimGw7RXXdt32F0fH3O7oJhVG12XGOlhs8H-QiswECJmJX10SQ2jKyAqSi3nQthxyKIrA2sUu9dQGt-0LG_ZUnF0zeibS3tvwW57VeQke7zbXy5At9I4Ch1PgQeMIUChQ9H6jl_0ru-o4IqZi9Tnsf1jxzwdX7Fw08BLYSoFXJQMl4050HKAuBe3-dvXMI/s1754/8M_2024_%20Feminismo%20sindical_pages-to-jpg-0002.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimGw7RXXdt32F0fH3O7oJhVG12XGOlhs8H-QiswECJmJX10SQ2jKyAqSi3nQthxyKIrA2sUu9dQGt-0LG_ZUnF0zeibS3tvwW57VeQke7zbXy5At9I4Ch1PgQeMIUChQ9H6jl_0ru-o4IqZi9Tnsf1jxzwdX7Fw08BLYSoFXJQMl4050HKAuBe3-dvXMI/s16000/8M_2024_%20Feminismo%20sindical_pages-to-jpg-0002.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnO0flrXun6iQgKnftRUSK7GiJJSjKLS5KDV3AdmcwIjaFVSAkRX-jbjEW2xMxM2BchOzul2YynL2JgarA_Up_nfTPL1OGkiVRC5ykg4V5_H-EnYrOjsMuEYRF2xEx4_FWiE-G6hUGJ-4KMev_Q1QSwzwds_9ezruvpymxk0JqCAC1kRSAKBsbu6eZ144/s1200/Galicia-Mujeres-2024-8M-banner-1200x300-v3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="1200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnO0flrXun6iQgKnftRUSK7GiJJSjKLS5KDV3AdmcwIjaFVSAkRX-jbjEW2xMxM2BchOzul2YynL2JgarA_Up_nfTPL1OGkiVRC5ykg4V5_H-EnYrOjsMuEYRF2xEx4_FWiE-G6hUGJ-4KMev_Q1QSwzwds_9ezruvpymxk0JqCAC1kRSAKBsbu6eZ144/s16000/Galicia-Mujeres-2024-8M-banner-1200x300-v3.png" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-53667917687756787492024-02-22T10:18:00.002+01:002024-02-22T10:21:27.232+01:00TRIBUNA Nº 200 FEBREIRO 2024<h1 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #8911d9; font-family: inherit; font-size: x-large;">¡Especial Tribuna 200!</span></b></h1><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAw5S437xLljVK8mEFFJh-K017lAQbGSwheZgSoLoGisZ78SLKy1MHUYMhpBnZmYkXMFxZs8iCA4mMJFFUCoiiee8A-Ij8yP_Nhj6B3oR-_j-W1DxOgv6BtIIEw7_szaYpy524IRjyUZ3ZMgFv7-XRVNuf5bUZ79wI1ClQdPPPuBMvs1-WT6ktnPM2CxI/s5152/competitive-insight-yKje2l1DjRw-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3864" data-original-width="5152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAw5S437xLljVK8mEFFJh-K017lAQbGSwheZgSoLoGisZ78SLKy1MHUYMhpBnZmYkXMFxZs8iCA4mMJFFUCoiiee8A-Ij8yP_Nhj6B3oR-_j-W1DxOgv6BtIIEw7_szaYpy524IRjyUZ3ZMgFv7-XRVNuf5bUZ79wI1ClQdPPPuBMvs1-WT6ktnPM2CxI/s16000/competitive-insight-yKje2l1DjRw-unsplash.jpg" /></a></div></b><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Neste mes de febreiro de 2024, celebramos que levamos 29 anos informando da acción sindical de Comisións Obreiras, de xeito sistematizado e ininterrompido. Se ben xa a partir do ano 1987, cando se crea a sección sindical de San Caetano, e logo da celebración das primeiras eleccións sindicais do persoal funcionario da Xunta de Galicia, nos dirixiamos ao persoal da administración autonómica, primeiro, con publicacións puntuais, e a partir do mes de novembro do ano 1995, coa edición mensual do primeiro Boletín de Información Laboral co nome de <b>“O COCOTEIRO</b>”, xérmolo do actual <b>TRIBUNA</b>. Así é como a partir de setembro de 2005 iniciamos unha nova etapa, que nos trae ata esta edición especial dos 200 tribunas.</span></p></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A titulo de recordatorio, nese primeiro exemplar, do ano 2005, xa denunciabamos as pretensións da Consellería de Presidencia de por en marcha a avaliación do rendemento dos empregados e das empregadas públicas, sen criterios obxectivos e sen participación sindical. Así mesmo, tamén dabamos conta dos peches que os delegados e as delegadas fixeron tódos os martes e xoves nos servizos centrais da Xunta de Galicia, así como nas Delegacións Provinciais para facerlle chegar á consellería o malestar e a oposición a tal imposición.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por tanto o actual medio de comunicación do sector da Administración Autonómica, leva mais de 18 anos informando da acción sindical realizada por <span style="color: red;"><b>CCOO</b></span> na defensa dos intereses dos e das traballadoras da Administración Pública galega e dos avatares e vicisitudes que se viviron nesta administración, onde houbo acordos e desacordos, melloras as mais das veces, e tamén retrocesos como os vividos nos anos 2010 (recorte do 5% nas retribucións) e no 2012 (suspensión de convenios e acordos e recorte nas pagas extra durante varios anos).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O obxectivo sempre foi informar sobre os acordos ou os desacordos desde o rigor e tratando temas de interese para a maioría dos empregados públicos da Xunta de Galicia, dando a nosa valoración e formulando alternativas e propostas ou promovendo mobilizacións e medidas de presión cando fixo falta. Pero todo sen incorrer en difamacións ou mesmo insultos gratuítos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Serían moitas as cuestións a relacionar despois de toda esta andaina informativa. Así que, a modo de resumo, e tratando de resaltar as cuestións positiva en todo este período, queremos destacar de xeito cronolóxico aquelas cuestións que supuxeron avances significativos para os empregados e empregadas públicas da Xunta de Galicia.<br /></span></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="color: #9522d7; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Acordo condicións de traballo dos veterinarios oficiais de saúde pública, do ano 1996.</b></span></span></li></ul><b><span style="color: #9522d7;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">IV Convenio Único do persoal laboral, 2004-2006.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Homologación dos niveis dos servizos periféricos cos dos servizos cen</span>trais, do ano 2005.</li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo retributivo, 2006-2008.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo para a ordenación e mellora do emprego público no ámbito da </span>Administración da Xunta de Galicia do ano 2008.</li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo retributivo estatal, 2018-2020.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo concertación social do ano 2019 que trouxo consigo a recupe</span>ración do 100% da IT, a carreira profesional para o persoal funcionario e laboral da Administración Xeral ou a promoción interna separada.</li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Primeiro Acordo de carreira profesional do ano 2019.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo funcionarización persoal laboral do ano 2020.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo para unha administración do Século XXI, 2022-2024.</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">2º Acordo carreira profesional do ano 2022.</span></li></ul></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul><li><span style="color: #9522d7;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo compensacións e condicións de traballo do persoal dos centros </span>propios da Consellería de PSX do ano 2023.</span></li></ul><ul><li><span style="color: #9522d7; font-family: inherit; font-size: medium;">Acordo de mellora das condicións de traballo do do persoal funcionariodo SPIF do ano 2024.</span></li></ul></span></b><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Case que dúas décadas dando conta mes a mes da acción sindical despregada, do acontecer mais destacado en cada momento, poñendo os focos nos aspectos positivos e negativos das políticas de persoal dos distintos departamentos, pero sobre todo cunha liña editorial autónoma e veraz, de discrepancia pero de respecto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Agora toca celebrar esta efeméride, e seguir informando ata acadar o Tribuna nº 400, co mesmo entusiasmo, co mesmo rigor e desde criterios de autonomía e de respecto ao adversario e tamén coa necesaria autocrítica que nos permita emendar os erros que seguramente teremos cometido.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Gustaríanos ter conseguido moitas máis cousas, pero agardamos poder seguir dando conta de bos acordos, pondo en valor o traballo que desempeña o persoal funcionario e laboral da Xunta de Galicia e facendo sempre unha defensa férrea do público e dos servizos públicos, co fin último de garantir cada día un servizo público digno e de calidade a toda a cidadanía galega.</span></p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><div><span class="markedContent"><span dir="ltr" face="sans-serif" role="presentation" style="font-size: 18.4px; left: 350.083px; top: 1225.6px; transform: scaleX(0.940549);"><br /></span></span></div><div><b>E ademais no Tribuna de febreiro:</b></div></span><p style="text-align: left;"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="color: #8f1bd2; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>A orixe do 8 de marzo</b></span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="color: #8f1bd2; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Para cando a necesaria e urxente suba e actualización dos intervalos de niveis na Xunta de Galicia?</b></span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="color: #8f1bd2; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Novas e Acción sindical</b></span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="color: #8f1bd2; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Tarxeta verde</b></span></li></ul><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">👉 <b><a href="https://drive.google.com/file/d/1PPwRkJ2-07nYTLmXkdh41TbYQJPNAR9S/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de febreiro de 2024</a></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: xx-small;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@competitiveinsight?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Competitive Insight</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/un-fuego-artificial-se-enciende-en-el-cielo-nocturno-yKje2l1DjRw?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></span></div><p></p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"></span><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-34493594193603308272024-02-20T09:39:00.008+01:002024-02-20T11:06:04.531+01:00CULMINACIÓN DO ACORDO MARCO PARA UNHA ADMINISTRACIÓN DO SÉCULO XXI<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: large;"><span style="color: #a200ff;">O Ministro Escrivá comprométese con </span><span style="color: red;">CCOO</span><span style="color: #a200ff;"> na culminación do Acordo Marco para unha Administración do século XXI, empezando pola xubilación parcial e a clasificación profesional.</span></span></b><br /><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVxT9T0HqtQ7jJTHj4hVW253yeqWWBH1sUpdgU351DSctwM3V0SC_6irgFh0ydwU5hIZ0Wgz3L6Uj22ZD5OQG4jIrNDYpCDpM_YLUm_lJ9o8Mj7JQe_q0T-CwfVIbbEmFKrcu3Ul26deGDJDpEYeGjwSoaw4zwTTCn5_3hNA9hXk3SAO-wY76l5jhRHKI/s3982/chris-liverani-9cd8qOgeNIY-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2579" data-original-width="3982" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVxT9T0HqtQ7jJTHj4hVW253yeqWWBH1sUpdgU351DSctwM3V0SC_6irgFh0ydwU5hIZ0Wgz3L6Uj22ZD5OQG4jIrNDYpCDpM_YLUm_lJ9o8Mj7JQe_q0T-CwfVIbbEmFKrcu3Ul26deGDJDpEYeGjwSoaw4zwTTCn5_3hNA9hXk3SAO-wY76l5jhRHKI/s16000/chris-liverani-9cd8qOgeNIY-unsplash.jpg" /></a></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span>Na comisión de seguemento que tivo lugar o 19 de febreiro acordouse calendarizar as </span><span>materias para poder culminar neste ano o Acordo Marco, priorizando a xubilación </span><span>parcial e a clasificación profesional, ademais do resto de materias recollidas no mesmo, </span><span>como a implantación da xornada de 35 horas ou a mellora do emprego público.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A área pública de <span style="color: red;"><b>CCOO</b></span> insistiu na necesidade de culminar o cumprimiento do acordo marco e iniciar a negociación dun novo acordo de lexislatura. Tras unha análise pormenorizada das materias que están pendentes de desenvolvemento do acordo marco, ambas partes poñen o enfoque na implantación da xubilación parcial para o persoal funcionario, a necesidade da mellora do emprego público e o rexuvenecemento dos cadros de persoal, o desenvolvemento da clasificación profesional ou as 35 horas, entre outras.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O Ministro ve factible e de xustiza a implantación da xubilación parcial no mesmo marco que o resto das persoas traballadoras, así como a culminación de todas e cada unha das materias do Acordo Marco.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Neste sentido, o ministerio xa está traballando nunha análise da situación do emprego público, necesidades de perfís profesionais e dimensionamento dos cadros de persoal, para poder aplicar materias tan importantes como a clasificación e carreira profesional, avaliación do desempeño, teletraballo ou xornada laboral.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Respecto ao incremento do 2%, insiste que é obxecto de Presupostos Xerais do Estado 2024 e que en calquera caso se cumplirá, como xa pasou co resto de incrementos recollidos no Acordo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>CCOO</b></span> instou ao Gobierno para arbitrar as fórmulas lexislativas adecuadas para facer efectiva a subida do 2024 sen ter que esperar á lei de Presupostos Xerais do Estado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: xx-small;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@chrisliverani?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Chris Liverani</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/dos-personas-dandose-la-mano-cerca-de-la-pared-pintada-de-blanco-9cd8qOgeNIY?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></span></p> CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-81389891329121438502024-02-02T12:43:00.006+01:002024-02-02T12:44:35.922+01:00INCREMENTO SALARIAL DO 0,5% RETROACTIVO A 1 DE XANEIRO DE 2023<p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #bb23d9; font-size: x-large; text-align: justify;">CCOO continúa demostrando a súa utilidade.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #bb23d9; font-size: x-large; text-align: justify;">O PIB confirma que a suba complementaria do 0,5% prevista para o ano 2023 cúmprese.</span></b></p><p style="text-align: justify;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHNYeVhYG-ZQhViv2bagaO9UB0B9Z7Auf2Nq1lr16HP5zlz3T05_sdO4q0AsbGrYjrEKaYWhH-70bZ4b1Iayr7KwM4b-sJitiJNLSiUA_7f6gpSREhZjzgAd5DCPUA8rOCcCqmImaeqJihWhX0amNgFxaekClC7_jRkfVhJzJKFUPMdpa-cBKZGLPuOWg/s4896/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3264" data-original-width="4896" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHNYeVhYG-ZQhViv2bagaO9UB0B9Z7Auf2Nq1lr16HP5zlz3T05_sdO4q0AsbGrYjrEKaYWhH-70bZ4b1Iayr7KwM4b-sJitiJNLSiUA_7f6gpSREhZjzgAd5DCPUA8rOCcCqmImaeqJihWhX0amNgFxaekClC7_jRkfVhJzJKFUPMdpa-cBKZGLPuOWg/w640-h426/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash.jpg" width="640" /></a></b></div><span style="font-family: inherit;">A Área Pública de </span><b style="font-family: inherit;"><span style="color: red;">CCOO</span></b><span style="font-family: inherit;">,
primeiro sindicato das Administracións Públicas, insta ao Goberno á
utilización de fórmulas lexislativas para facer efectivas as subas
salariais do ano 2024 para as empregadas e empregados públicos sen ter
que esperar á Lei de Presupostos Xerais do Estado.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O Acordo Marco para unha Administración do Século XXI asinado por <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>
e UGT recolle para 2023 dúas subas salariais: unha suba fixa do 2,5%
(que se fixo efectiva en xaneiro do ano pasado) máis dúas subas
complementarias e con carácter retroactivo a 1 de xaneiro de 2023 do
0,5% cada unha.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">A
primeira, que operaba se o IPC harmonizado de 2022 e 2023 superaba o
6%, cumpriuse e fíxose efectiva en novembro de 2023. A segunda acábase
de confirmar ao coñecerse o dato do PIB (2,5%) que foi máis alá do 2,1%
estipulado no Acordo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b>
urxe ao Goberno a incorporar de maneira inmediata ás nóminas dos 3,5
millóns de empregados e empregadas públicas este 0,5%, máis o 2%
correspondente ao ano 2024, activando as fórmulas lexislativas
necesarias sen esperar á aprobación da lei de PXE.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Por outra banda, a Área Pública de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>
ven de reunirse coa nova secretaria de estado de Función Pública para
retomar de inmediato o desenvolvemento do Acordo Marco para unha
Administración do Século XXI e, posteriormente, iniciar unha nova mesa
de diálogo social que inclúa, entre outras materias, a negociación dun
novo Acordo na función pública que garanta o poder adquisitivo das
empregadas e empregados públicos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Fronte a outro tipo de sindicalismo que, desde o todo ou nada, non consegue resultados, as <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> continuamos apostando polo sindicalismo útil para mellorar as condicións laborais e salariais das persoas traballadoras.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /><b><span style="color: red;">CCOO</span>. SINDICALISMO ÚTIL.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: xx-small;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@iamchang?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Chang Duong</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/foto-de-la-silueta-de-seis-personas-en-la-cima-de-la-montana-Sj0iMtq_Z4w?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></span><span style="font-family: inherit;"><b></b></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-35530313458588852752024-01-25T13:05:00.000+01:002024-01-25T13:05:46.865+01:00Asemblea Sectorial do Sector Estatal das Administracións Autonómicas de CCOO<p style="text-align: justify;">O 24 e 25 de xaneiro tivo lugar a Asemblea Sectorial do Sector Estatal das Administracións Autonómicas de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>. A nova Comisión Executiva conta <b>coa participación do Sector Autonómico de Galicia coa entrada na mesma do compañeiro Emilio Doforno.</b></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib4SX8eYw4nvfkSCddXPUpOTBC_MihG0O5SfjsUU0GVe6AveAXGdYtu7XNv722Q0XPX1nP97bN574Cgjzn9PQzo_MGsqePP1MyFiFGKaf-YVMPDS-bWoDFmV6uN_1g3qUgg45NDGGe2Bu85kCsLGw2bI9FTnmmDAk51IOfVLm2yQh27Uk7_5lYcBezwbE/s2048/PHOTO-2024-01-25-12-33-44.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib4SX8eYw4nvfkSCddXPUpOTBC_MihG0O5SfjsUU0GVe6AveAXGdYtu7XNv722Q0XPX1nP97bN574Cgjzn9PQzo_MGsqePP1MyFiFGKaf-YVMPDS-bWoDFmV6uN_1g3qUgg45NDGGe2Bu85kCsLGw2bI9FTnmmDAk51IOfVLm2yQh27Uk7_5lYcBezwbE/s16000/PHOTO-2024-01-25-12-33-44.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif0187wBpNOPqGCLm30dnBbJIqpprJcmm3rAcV9sttfM7T0RHS9IQiCRJ4pXm5z1MgONYOGXAwctplopjSHKlTA4ZkKWXfJB3ps9oiKtLiKOcjtupPG-6H4srVHkrdU1W5rStt3ZcTrvrkwgcuCC_CTK7GyJ8rg-1qkWZx7zPYjkjX1QgBdE2w6VQac9k/s2000/PHOTO-2024-01-25-12-33-46.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="2000" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif0187wBpNOPqGCLm30dnBbJIqpprJcmm3rAcV9sttfM7T0RHS9IQiCRJ4pXm5z1MgONYOGXAwctplopjSHKlTA4ZkKWXfJB3ps9oiKtLiKOcjtupPG-6H4srVHkrdU1W5rStt3ZcTrvrkwgcuCC_CTK7GyJ8rg-1qkWZx7zPYjkjX1QgBdE2w6VQac9k/s16000/PHOTO-2024-01-25-12-33-46.jpg" /></a></div><br /><b><br /></b><p></p><p><b><br /></b></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-15010940330012370452024-01-22T10:27:00.003+01:002024-01-22T10:27:50.950+01:00PERMISOS E LICENZAS <h1 style="text-align: justify;"><span style="color: #800180;">PERMISOS E LICENZAS DO PERSOAL DA XUNTA DE GALICIA ACTUALIZADO A XANEIRO DE 2024</span></h1><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Itw647N-SlPeWm8pL8xkEplW3ywLjwNPi20sorqySN4yrKqtCLy0O4N2JYclKphJ0TrVpWknyLMpmu-8OiI8p8-QnaL_VOq2i9dRytYYG34vTzFlSFE7Q_VSs2qjprow_Zpn2TwlId2jtz7PfhXtqEnmTtYvIbYpa4UIPMHXBmjQe-rdEc05-kLSKQI/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Itw647N-SlPeWm8pL8xkEplW3ywLjwNPi20sorqySN4yrKqtCLy0O4N2JYclKphJ0TrVpWknyLMpmu-8OiI8p8-QnaL_VOq2i9dRytYYG34vTzFlSFE7Q_VSs2qjprow_Zpn2TwlId2jtz7PfhXtqEnmTtYvIbYpa4UIPMHXBmjQe-rdEc05-kLSKQI/w453-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0001.jpg" width="453" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFnIeJAZ_6z3CS-GZ-pS0R7Xn61M9Yr0zE6SyWFkX8V2X68OtAGJjeQpDYC52bR03c9FZOHFrbINckq_dm1IykQBJAL_N9SAAcDJsvxvi_dDR0WU5YobDfgTX59_5iatZtstYsVnHT8HqTMzsf0Q2yQ7eHdq0pOSfjaGTMdq3urtrkf2vBqrL4AyaOrn4/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFnIeJAZ_6z3CS-GZ-pS0R7Xn61M9Yr0zE6SyWFkX8V2X68OtAGJjeQpDYC52bR03c9FZOHFrbINckq_dm1IykQBJAL_N9SAAcDJsvxvi_dDR0WU5YobDfgTX59_5iatZtstYsVnHT8HqTMzsf0Q2yQ7eHdq0pOSfjaGTMdq3urtrkf2vBqrL4AyaOrn4/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0002.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijC8NT7gIAVtXvlKlNuTSa_NfEgRXv03k5PdwkgsOd7_oZ5rDXUcs0v-XLbpmYlCKx7pg6QlMPRQY8T73E-xTlojxHvrxITcfi2vJd4zqAWBMRJMiS5A0FkSNaT73DjDbJZnGCTcLzTBB_jHGRL9PgPrupbh3ABNziTgZu6msOencX1ExNkehiqJWyNkk/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijC8NT7gIAVtXvlKlNuTSa_NfEgRXv03k5PdwkgsOd7_oZ5rDXUcs0v-XLbpmYlCKx7pg6QlMPRQY8T73E-xTlojxHvrxITcfi2vJd4zqAWBMRJMiS5A0FkSNaT73DjDbJZnGCTcLzTBB_jHGRL9PgPrupbh3ABNziTgZu6msOencX1ExNkehiqJWyNkk/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0003.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaarDp3WSMROqbvnUHwM9m6HZC1DcCBWI7LKu8siSvod2jOKmNWXAi5NDN5aPbtcmwCTGG3Ek3Y1ZYtdKf3DId5gRJ0KNQkdQYJ3gvasvRLRWaMKNbP12abLXk9xw1pwPtRVIgq-fyWx8EJdNtok7aijJmyCsrdf7xEq7BkFdsFHMUMuE4ea8x7mcm1zU/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaarDp3WSMROqbvnUHwM9m6HZC1DcCBWI7LKu8siSvod2jOKmNWXAi5NDN5aPbtcmwCTGG3Ek3Y1ZYtdKf3DId5gRJ0KNQkdQYJ3gvasvRLRWaMKNbP12abLXk9xw1pwPtRVIgq-fyWx8EJdNtok7aijJmyCsrdf7xEq7BkFdsFHMUMuE4ea8x7mcm1zU/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0004.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggJWS6jTVkHIg2HOPrAm7PvmQDvCU8D_ezOXJNl7Hf7q50l-MhDYjEhduScZZLjIUY4F_kbOEKGaF7yHQlqHRkiAm1Olj76Vfli0s3sNe7zLdMog4Td1_7JszTM3M3zMCABK76nJpRQwSxvzVBsFdn9Qlsf7eJmkKSBfPrQkx5m_cxs5Ch1dYk0DLDu4k/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggJWS6jTVkHIg2HOPrAm7PvmQDvCU8D_ezOXJNl7Hf7q50l-MhDYjEhduScZZLjIUY4F_kbOEKGaF7yHQlqHRkiAm1Olj76Vfli0s3sNe7zLdMog4Td1_7JszTM3M3zMCABK76nJpRQwSxvzVBsFdn9Qlsf7eJmkKSBfPrQkx5m_cxs5Ch1dYk0DLDu4k/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0005.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXzJ_bVnXALeuxVYy4sIiDMb0KhHbv5qsRVCbKlVRluCEm1Tfo-I24BCT6N0VGaBZpeS-qy88_bqTT46hlaBpWrrGmCzX75sACzeKTPaWMxGlaPimDnw1lDIFXrHeAbTJ0cmttcNO2wr_s3tBB6t9FvVUq_RWUCdJd4vaZZXR1Lyb1O3Kl_Zy2OzJx1vs/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0006.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXzJ_bVnXALeuxVYy4sIiDMb0KhHbv5qsRVCbKlVRluCEm1Tfo-I24BCT6N0VGaBZpeS-qy88_bqTT46hlaBpWrrGmCzX75sACzeKTPaWMxGlaPimDnw1lDIFXrHeAbTJ0cmttcNO2wr_s3tBB6t9FvVUq_RWUCdJd4vaZZXR1Lyb1O3Kl_Zy2OzJx1vs/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0006.jpg" width="452" /></a></div><br /><span style="color: #800180;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-yRPVlLVVZstPfzTh94rXnX2ZbnlaY4XqsMBW7DEdMmuwVqVUpIRnPr9FFwhw68ydqypLISBV_SXohoekW_Lj_GQ0Ts3316zBeHH6WL5vouMocg-Syz95deWPFEEWxSvB0wqFdoS-BwoceMbtl5eC4eMtlJyGtQwZu0-WKWc11f1dx2MILg0BIJh0WfA/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-yRPVlLVVZstPfzTh94rXnX2ZbnlaY4XqsMBW7DEdMmuwVqVUpIRnPr9FFwhw68ydqypLISBV_SXohoekW_Lj_GQ0Ts3316zBeHH6WL5vouMocg-Syz95deWPFEEWxSvB0wqFdoS-BwoceMbtl5eC4eMtlJyGtQwZu0-WKWc11f1dx2MILg0BIJh0WfA/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0007.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3lAkXVEe0AFcdFw0RYcnR4tXjRhy0senpRopTEChtaKvHdabIktYx2z9Fqm4jCUmBC3GmvhjxAfvD1O9FQfCKWy0G8wVZNFUwRMhM4ozlgEPxy_Orb4VQObyaTJ4lVNVDsjtujHC8lfIRpJqQ8uVeyXEZTVczKmJSi3CnODih5mLRgskM4HxYZHhUsA/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3lAkXVEe0AFcdFw0RYcnR4tXjRhy0senpRopTEChtaKvHdabIktYx2z9Fqm4jCUmBC3GmvhjxAfvD1O9FQfCKWy0G8wVZNFUwRMhM4ozlgEPxy_Orb4VQObyaTJ4lVNVDsjtujHC8lfIRpJqQ8uVeyXEZTVczKmJSi3CnODih5mLRgskM4HxYZHhUsA/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0008.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05NUdaIDIGo_TsQc1J71OISXt20DQR5PBQa4ewkGOEJ5jZ3ZhcJkUrGyxNObfnNZu00-wYOifFWy7CLjaSFyaU-MXeJmAz-YbOdYz21ZU5yGHhdhFOOkhjeFzxEuabX2uPQPiuiSBieEycIYMQVbUbRAy6YMVJJPC0smDh6thf1YHQZjrOPD5UTo7saI/s1754/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0009.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05NUdaIDIGo_TsQc1J71OISXt20DQR5PBQa4ewkGOEJ5jZ3ZhcJkUrGyxNObfnNZu00-wYOifFWy7CLjaSFyaU-MXeJmAz-YbOdYz21ZU5yGHhdhFOOkhjeFzxEuabX2uPQPiuiSBieEycIYMQVbUbRAy6YMVJJPC0smDh6thf1YHQZjrOPD5UTo7saI/w452-h640/NOTA%20INFORMATIVA%20-%20Permisos%20actualizados%20persoal%20Xunta%20de%20Galicia%20-%20xaneiro%202024_pages-to-jpg-0009.jpg" width="452" /></a></div><br />CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-90810978420473259452024-01-19T10:50:00.006+01:002024-01-19T10:52:29.387+01:00TRIBUNA Nº 199 XANEIRO 2024<h1 style="text-align: justify;"><span style="color: #bd0fd4; font-family: inherit; font-size: x-large;">É necesario e viable acadar o trienio único para o persoal da Administración da Xunta de Galicia!</span></h1><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh259iKOLvWxFDrFfRHxzp0ItqdCeLLVvfAtbYXo6K_IX11w2OdRPyjW460_10tG0MJmM-icHMoapLQA8CEwLUQb-B-NXn4gmGUZPgpS4bQ5crsyw7CYrXLZAWYVkf7-H_Qawz9pW5t4OswWJfQq8NmudZadyu1mOVgQf7BGD7FCubCyJESXeicGUlXF0Y/s2736/vonecia-carswell-0aMMMUjiiEQ-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1824" data-original-width="2736" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh259iKOLvWxFDrFfRHxzp0ItqdCeLLVvfAtbYXo6K_IX11w2OdRPyjW460_10tG0MJmM-icHMoapLQA8CEwLUQb-B-NXn4gmGUZPgpS4bQ5crsyw7CYrXLZAWYVkf7-H_Qawz9pW5t4OswWJfQq8NmudZadyu1mOVgQf7BGD7FCubCyJESXeicGUlXF0Y/w640-h426/vonecia-carswell-0aMMMUjiiEQ-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><b style="color: #af19d4; font-family: inherit; font-size: large; text-align: justify;">Consideracións legais e antecedentes da situación actual </b></div><div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O termo trienio, provén do latín “triennium”, que significa un período de tempo de tres años. Este concepto está formulado para percibir un incremento económico dun soldo ou dun salario correspondente por cada tres años de servicio (co tempo foron aparecendo outras formas de computar a permanencia denominadas quinquenios, sexenios,...) Podemos dicir que os chamados trienios na Administración Xeral do Estado, teñen o seu punto de partida coa Lei de Funcionarios Civís do Estado do ano 1964, e que a súa concreción económica ven determinada polas sucesivas Leis de Presupostos Xerais do Estado. Pero non será ata a Lei 30/1984, de 2 de agosto de Medidas Urxentes para a Reforma da Función Pública na que se configura o actual mapa de corpos e escalas así como as súas retribucións básicas, soldo e antigüidade (trienios).</span></p><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="color: #9c1eca;">Motivación e formulación do novo obxectivo</span></b><span style="font-family: inherit; font-size: large;"> </span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Acadar o obxectivo do trienio único para todo o persoal da administración xeral da Xunta de Galicia</b>,<b> é unha longa reivindicación sindical </b>que ten a súa orixe no feito de que o concepto do trienio único está moi consolidado no ámbito do persoal laboral das administracións públicas, fronte ao trienio por grupos profesionais, que se institucionalizou “vía decreto”, e se segue mantendo no ámbito do persoal funcionario.</span></p></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Este feito diferencial, nin ten sentido nin é xusto na actualidade, pois non foi obxecto de negociación no seu momento. O persoal funcionario cando se implantou o trienio por grupos non tiña capacidade negociadora (como si a tiña o persoal laboral a través da negociación colectiva nos respectivos convenios), pois non se fixo efectiva ata a aprobación e publicación da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP). <b>Toca por tanto acomodar o concepto de trienio ao que de verdade representa, permanencia na empresa, neste caso que nos ocupa na Xunta de Galicia</b>. Se ese é o verdadeiro fin, non ten sentido que as cantidades estean diferenciadas por grupos de titulación, pois a permanencia non se vincula coas funcións propias de cada grupo, posto que para iso xa están os demais conceptos retributivos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #b51ced;">Estratexia para desbloquear o actual statu quo sobre os trienios por grupos</span></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Romper con este encorsetamento de trienios por grupos, que ven de épocas nas que os representantes do persoal da función pública ou non existían (ata a Lei 9/1987, o persoal funcionario non tivo representación sindical), ou non tiñan capacidade de negociación real (ata a lei 7/2007 non se recoñece o dereito a negociación colectiva e a vinculación dos pactos e acordos), <b>non só é necesario senón que debe ser un obxectivo prioritario a acadar desde as organizacións sindicais de clase</b>. Se todos os conceptos salariais están estratificados por grupos de titulación ou en función da responsabilidade, da especialidade, da dificultade ou da xerarquía, agás o concepto de antigüidade ou o trienio que valora exclusivamente a permanencia no tempo nun posto de traballo, non ten sentido seguir mantendo a valoración económica da permanencia por grupos ou subgrupos. Hai que dar pasos decididos para acadar o trienio único.</span></p><span class="markedContent" id="page65R_mcid6"><p style="text-align: justify;"><span class="markedContent" id="page65R_mcid6"><span dir="ltr" role="presentation" style="left: 34.2px; top: 577.511px; transform: scaleX(0.99117);"><span style="color: #bf27e5; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Posta en marcha e conclusións</b></span></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por tanto diante desta situación inxusta e inxustificable de trienios por grupos, caben dúas opcións: limitarse a teorizar ou pórse de verdade á faena e forzar unha mesa de negociación para facelo viable e efectivo, sorteando primeiro as reticencias sobre a limitación legal (que non imposibilidade), formulando propostas para a súa posta en marcha (complemento de antigüidade) e dotando ao posible acordo dun orzamento paulatino para levalo a cabo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por tanto o primeiro é manter nos próximos días unha xuntanza urxente co Conselleiro de Facenda e AAPP para facerlle chegar a nosa proposta mais articulada, <b>co fin de comprometer a constitución dunha mesa de negociación</b> antes de que se celebren as eleccións autonómicas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Hai dúas posibilidades que o actual goberno desprece esta proposta, e teña que ser co novo goberno con quen teñamos que lidar esta cuestión, ou que se atenda tal como solicitamos esta petición e se deixe acordado un compromiso para levalo a cabo por parte do novo goberno que saia das urnas o próximo 18 de febreiro. Sexa un ou outro o camiño que teñamos que percorrer, <b>NON IMOS DEIXAR DE LADO ESTE OBXETIVO, porque é NECESARIO E VIABLE,</b> e mais xustificable que nunca, agora que a inmensa maioría do persoal ten vinculo funcionarial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">E ademais no Tribuna de xaneiro:</span></b></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">CCOO considera a suba do 5 % do SMI como un punto de partida de máis medidas</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Novas e Acción sindical</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Liñas básicas de CCOO para o futuro acordo de condicións de traballo do persoal do SPIF</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tarxeta amarela</span></li></ul><div><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></span></div><div><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">👉 <a href="https://drive.google.com/file/d/1Q-1I0XIR2FHIzv8r7lKr1Kb_c1mn3qq0/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de xaneiro de 2024</a></span></span></span></div><div><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div><div><span style="font-size: xx-small;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@voneciacarswell?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Vonecia Carswell</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/cuatro-personas-que-se-sostienen-mutuamente-la-cintura-durante-el-dia-0aMMMUjiiEQ?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"></span></span></div></span>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-27786512019539191232023-12-15T16:07:00.008+01:002023-12-15T16:09:46.640+01:00TRIBUNA Nº 198 DECEMBRO 2023<div style="text-align: justify;"><b><span style="color: #9634d7; font-family: inherit; font-size: x-large;">O SECTOR DA ADMINISTRACIÓNAUTONÓMICA DE CCOO DE GALICIA DESÉXAVOS UN </span><span style="color: #9634d7; font-family: inherit; font-size: x-large;">BO NADAL</span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDGAlDnjkZom8-z-iUICXY5QPmiqyfJZKQDxGbuq7-4cnYEVxXIcZ7GU6wNMQvM2-MjGn6Lfg0RGFvS9w0nAckKiRzoAnJuz1YZG7EwKtYWIFTmpxD2M50IYocYaHcitwJdZbVBYJhnmtN95pxUS1YkXCmqkgBcWI0xhbG81e-CGrEiYS_r6LIkXvATFo/s1755/portada_pages-to-jpg-0001.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1755" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDGAlDnjkZom8-z-iUICXY5QPmiqyfJZKQDxGbuq7-4cnYEVxXIcZ7GU6wNMQvM2-MjGn6Lfg0RGFvS9w0nAckKiRzoAnJuz1YZG7EwKtYWIFTmpxD2M50IYocYaHcitwJdZbVBYJhnmtN95pxUS1YkXCmqkgBcWI0xhbG81e-CGrEiYS_r6LIkXvATFo/w453-h640/portada_pages-to-jpg-0001.jpg" width="453" /></a></div><br /></b></div><div><span class="markedContent" id="page38R_mcid10"><span dir="ltr" role="presentation" style="left: 34.2px; top: 75.0414px; transform: scaleX(1.16646);"><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><b>CARTA AOS REIS </b></span></span></span><span class="markedContent" id="page38R_mcid11"><span style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><b>MAGOS</b></span></span></span></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div><span class="markedContent"><p style="text-align: justify;"><span class="markedContent" id="page38R_mcid12"></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Aquí estamos outra vez. Hai un ano escribimos unha carta ao Presidente da Xunta de Galicia cos desexos de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> para o ano que entraba, o 2023. Pasou un ano e vémonos na obriga de relacionar outra vez unha lista de desexos para o vindeiro ano, o 2024. Pero, despois do sucedido, decidimos cambiar de estratexia e, máis concretamente, de destinatario... para o 2024 imos apelar ás máis altas instancias: aos Reis Magos de Oriente. Esperamos que as Súas Maxestades consideren as nosas peticións e llas trasladen ao Presidente da Xunta de Galicia <b>xunto cun bo saco de carbón e un bo tirón de orellas.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Aquí vai a nosa carta. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>“Queridos Reis Magos:</b><br />Este ano que está a piques de rematar, nós, os representantes de Comisións Obreiras, portámonos bastante ben, ou polo menos ese foi o noso empeño; <b>facer todo o posible para traballar na defensa dos intereses dos traballadores e traballadoras da administración da Comunidade Autónoma de Galicia</b>. Asistimos a innumerables reunións cos representantes da Administración, negociamos acordos para mellorar as condicións de traballo de moitos empregados públicos... negociamos, negociamos e volvemos negociar.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A pesar da nosa boa conduta e da nosa boa disposición, vemos que queda moito por conseguir. Moitos retos aos que non queremos renunciar e que ano tras ano volvemos a insistir en cada ocasión que se nos presenta. Entre eses desexos podemos destacar:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #d43bcc;">O concurso aberto permanente</span></b> tanto para a administración xeral como para a especial. Nin que dicir ten que sería a mellor forma de cobertura dos postos e de mobilidade do persoal da administración pública.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #d739e5; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>A subida de niveis dos postos base</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #cf3be3;">A regulación das comisións de servizo</span></b>, porque nunha administración pública moderna o de “esta es para ti” porque somos amigos non é de recibo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="color: #d03eed;"><b>Unha política de cobertura de prazas vacantes e de cobertura de baixas</b></span> rápida e eficaz.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #cc17cf;">A regulación da carreira e do complemento de desempeño</span></b> con carácter ordinario, para que todas aquelas persoas que vaian cumprindo os requisitos esixidos poidan ir incorporándose á carreira profesional e ir perfeccionando os distintos graos que a conforman.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #d136d9;">Unha promoción interna xusta e razoable</span></b> que pasa por cambiar o modelo actual de carreira de obstáculos por outro que teña en conta a experiencia acumulada e o traballo desenvolvido e que permita a progresión real e efectiva dos e das empregadas públicas desta Administración.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #a831d4;">Un teletraballo igualitario, xusto e sen trabas</span></b>. Este punto non temos moi claro a quen dirixirllo. Porque igual o destinatario terían que ser os representantes do único sindicato que asinou o acordo a sabendas de que non melloraba se non que era un paso atrás.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Somos conscientes de que estas peti</span><span style="font-family: inherit;">cións superan o Seu ámbito de compe</span><span style="font-family: inherit;">tencia e non esperamos que todos os </span><span style="font-family: inherit;">problemas dos empregados públicos </span><span style="font-family: inherit;">se solucionen por arte de maxia pero, </span><span style="font-family: inherit;">xa saben o que din: ante situacións </span><span style="font-family: inherit;">desesperadas, medidas desesperadas.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Sabemos que teñen Vostedes moitísimo traballo, así que unicamente lles pedimos que trasladen a nosa lista a quen corresponda. Nós seguiremos dando a batalla e facendo todo o que poidamos para ir avanzando e conseguindo melloras que sexan beneficiosas para todas e todos os traballadores aos que representamos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por se andan algo despistados con tanta carta e tanta petición que están a recibir estes días, xa lles indicamos nós a quen se deben dirixir para trasladar os nosos desexos: ao Sr Rueda, Presidente da Xunta de Galicia, en Santiago de Compostela.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Moitas gracias e feliz viaxe dende Oriente."</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Pois xa está: pero por se acaso a carta se perde polo camiño, seguiremos traballando para que esa lista de desexos se convirta en realidade no 2024.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Máis alá do ton festivo-navideño, deste artigo, queremos resaltar que a consecución da “lista de desexos” será a realidade que definirá as reivindicacións e a acción sindical de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> para este 2024. No ano que está a piques de rematar, o 2023, xa conseguimos grandes cousas pero entrementres non logremos todos os obxectivos propostos, o noso traballo non termina.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #d135d4;">Bo Nadal, Feliz Ano 2024</span></b> e <b>seguiremos na loita pola defensa dos intereses das persoas traballadoras ás que representamos e por mellorar as súas condicións laborais e salariais.</b></span></p></span><br /><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>E ademais no Tribuna de Decembro: </b></span></p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Novas e Acción sindical</span></li></ul></span><span style="font-family: inherit;"><ul style="font-size: large; text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O "clasificómetro" da negociación colectiva na Xunta de Galicia (de xaneiro a decembro de 2023)</span></li></ul><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: inherit;">👉</span><a href="https://drive.google.com/file/d/1EdDwYPmeMxVXhMl_442wGk2GsnVJocOT/view?usp=sharing" style="font-family: inherit;" target="_blank"><b>Descarga o Tribuna de decembro de 2023</b></a></span></div></span></div>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-32268889316563256522023-11-14T12:12:00.004+01:002023-11-14T12:14:04.729+01:0025N DÍA INTERNACIONAL DA ELIMINACIÓN DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES<h4 style="text-align: justify;"><span style="color: #9820d4; font-family: inherit; font-size: large;">25N DÍA INTERNACIONAL DA ELIMINACIÓN DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES</span></h4><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqag9dxxCwG5EXhYtL6v9ZNVJfkFJmqG6v2_V6sTMj2ij1gCwM8htp-xwrUqBtTAOU_WBMVLGVluBb4bZQGP5GiBUqKg18OQlG16Wer1BqzS8xkZirzJSPfwU3pmMzQVKc7RImxvCv1uPjN2qdlqlrWGjODasuL5KQeImnFm920_hOdBG2o8VObCtCUgs/s2481/Cartel%2025N%202023_page-0001.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2481" data-original-width="1754" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqag9dxxCwG5EXhYtL6v9ZNVJfkFJmqG6v2_V6sTMj2ij1gCwM8htp-xwrUqBtTAOU_WBMVLGVluBb4bZQGP5GiBUqKg18OQlG16Wer1BqzS8xkZirzJSPfwU3pmMzQVKc7RImxvCv1uPjN2qdlqlrWGjODasuL5KQeImnFm920_hOdBG2o8VObCtCUgs/w452-h640/Cartel%2025N%202023_page-0001.jpg" width="452" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="color: #9528d4; font-family: inherit; font-size: large;"><b>#ImosContalo</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Sabemos que o que non se nomea non existe. O que non se contabiliza, tampouco. Por iso cómpre deterse nas cifras da violencia contra as mulleres, que son a máxima expresión dun sistema patriarcal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #8114ca; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>NEGACIONISMO DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">As mulleres asasinadas non son só unha cifra. A violencia machista seguirá sendo inadmisible, aínda que só falemos dunha muller, dunha soa morte violenta. Trátase do fracaso de toda unha sociedade.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #991fcd; font-family: inherit; font-size: medium;"><b>ACOSO SEXUAL E POR RAZÓN DE SEXO</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O acoso sexual considérase unha «mancha» e por iso se oculta. E séguese ocultando malia que este ano o escandaloso caso Rubiales puxo o acoso sexual na axenda pública, contribuíndo o seguimento nos medios de comunicación a visibilizalo e a romper a tolerancia social cara a este tipo de casos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #9525cd; font-family: inherit; font-size: large;"><b>CCOO DÁ UN PASO ADIANTE</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Fronte a esta ocultación e para acabar co que é, sen dúbida, unha manifestación de violencia contra as mulleres, <b><span style="color: #8d1ec5;">CCOO</span></b> deu un paso adiante. Dicimos <span style="color: #8922d7;"><b>#Acabouse</b></span>. Dicímolo as mulleres, pero tamén os homes deste sindicato, porque a loita contra as violencias machistas é unha loita común.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Desde o sindicato <b><span style="color: #9d1ed4;">#ImosContalo</span></b> dándolles a palabra ás mulleres. Con novas e útiles ferramentas sindicais como é o Observatorio de Acoso e por Razón de Sexo de </span><b style="font-size: large;"><span style="color: #8d1ec5;">CCOO</span></b><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span>Este #25N, </span><b><span style="color: #8d1ec5;">CCOO</span></b><span> facemos un chamamento para actuar decididamente </span><span>nas empresas e Administracións públicas contra esta forma de violencia </span><span>de xénero para, por fin, poder dicir: #Acabouse.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #9528d4; font-family: inherit; font-size: large;">ACABAR COA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #801bcd;">CCOO</span></b>, como sindicato feminista, asume a responsabilidade sindical de actuar fronte ao acoso sexual e por razón de sexo, así como contra o ciberacoso no traballo, e dese xeito contribuír á prevención, á asistencia ás vítimas e á redución da violencia de xénero, actuando no seu ámbito, o laboral, o do día a día dos centros de traballo.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><span style="font-size: medium; text-align: justify;">Hai que actuar sindicalmente e sumar o noso esforzo ao de organismos, institucións públicas e movementos feministas para terminar con todas as formas de violencia contra as mulleres.</span><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Coma cada ano, sumámonos aos actos e manifestacións unitarias convocadas polos movementos feministas en cada territorio.</span></div><p></p><p style="text-align: justify;"></p><span style="color: #ac21cf; font-size: large;">👉 <b><a href="https://drive.google.com/file/d/1D1Ue9z8V81uhzeSValOo_3fXGbBvc4RR/view?usp=sharing" target="_blank">MANIFESTO 25N 2023</a></b></span></div>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-71692269840529591712023-11-10T09:34:00.007+01:002023-11-10T09:54:23.527+01:00NOTA DE PRENSA 9 DE NOVEMBRO DE 2023<h1 style="text-align: justify;"><span style="color: #a122e0; font-family: inherit; font-size: large;"> CCOO DENUNCIA A "COVARDÍA" DA XUNTA POR PRETENDER OCULTARLLE Á CIDADANÍA O MODELO DE XESTIÓN PRIVADA DAS NOVAS RESIDENCIAS</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZebFT8xjXsbKqzM4Lrvkx4TVhcCq5FZcbCOCPQi4KMmt4trmxY1d1iX1KrkECsjHCjvVu37-6SaojTSBbJvDaR2VzmfBAf0itwlSX81IykGhYzBsWcNLsCkLNLpZoBTOZ6dxcnLscoWIaHKkw1LbEuXdfOA-3AEc9VjJp5lDaqV1WqVlqbpBbQbJzKOo/s5472/jorge-lopez-QyrDMIEjh6M-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3648" data-original-width="5472" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZebFT8xjXsbKqzM4Lrvkx4TVhcCq5FZcbCOCPQi4KMmt4trmxY1d1iX1KrkECsjHCjvVu37-6SaojTSBbJvDaR2VzmfBAf0itwlSX81IykGhYzBsWcNLsCkLNLpZoBTOZ6dxcnLscoWIaHKkw1LbEuXdfOA-3AEc9VjJp5lDaqV1WqVlqbpBbQbJzKOo/w640-h426/jorge-lopez-QyrDMIEjh6M-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><p><span style="font-family: inherit; font-size: medium; text-align: justify;">O sindicato denuncia que, a día de hoxe, oito de cada dez prazas residenciais están en mans privadas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO </span></b>denuncia a «covardía» da Consellaría de Política Social e Xuventude, que «pretendía ocultarlle á opinión pública» o modelo de xestión privada das sete novas residencias de maiores «regaladas pola Fundación Amancio Ortega». <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> rexeita esta decisión, recentemente confirmada. O sector da Administración autonómica do sindicato coida «moi grave» a confirmación de que a nova residencia de Santiago de Compostela —que se lle acaba de entregar á Xunta— «continuará a senda da privatización, baixo a eufemística fórmula de xestión indirecta de servizos públicos esenciais».</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A nova residencia compostelá, situada no barrio do Castiñeiriño, conta con 120 prazas e suporá un desembolso para as arcas públicas de máis de 2,5 millóns de euros anuais, tendo en conta que a de Arteixo é para 64 persoas usuarias e lle está a custar á Xunta a metade desa cantidade. «Polo tanto, as outras seis residencias pendentes de entrega custarán algo máis de 15 millóns de euros anuais», sinala <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O sindicato lembra que o anterior presidente, Alberto Núñez Feijóo, prometera a comezos do 2017 a construción de sete novas residencias públicas para persoas maiores —unha en cada cidade—, anuncio que incumpriu reiteradamente pois, pasados seis anos, nin as construíu o Goberno galego —foi unha fundación privada — nin quere asumir a súa xestión<br />pública directa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> tamén denuncia que tanto a construción como a entrega destes equipamentos se estea facendo «con pouca ou nula información» a representantes do persoal traballador da Consellaría de Política Social, máxime cando o sindicato pediu en reiteradas ocasións unha xuntanza coa conselleira, sen ter ata hoxe resposta ningunha.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Comisións Obreiras</span></b> lamenta que a Xunta siga defendendo a privatización dos centros residenciais malia que o peso das prazas públicas «é mínimo»: dos 357 centros, só 71 (19,88 %) son públicos de xestión directa —o que representa 5016 prazas— fronte aos 286 centros e as 21 952 prazas (80,11 %) da iniciativa privada. Deste xeito, nunha comunidade moi avellentada —máis do 25 % dos habitantes teñen 65 ou máis anos—, o total de prazas de residencias só chega ao 3,5 % desa poboación, «aínda lonxe do mínimo do 5 % que recomenda a OMS».</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> <b>desmente os argumentos da Consellaría. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Segundo <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>, «non é certo» que ás persoas usuarias e ás súas familias non lles importe o modelo de xestión. «A cidadanía en xeral defende os servizos públicos de xestión directa que se pagan cos impostos de todos e de todas, e non os servizos privatizados, que acaban sendo máis caros e de peor calidade», sinala.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">«Tampouco é certo que darlle a xestión a unha organización social sen ánimo de lucro signifique que vaia ser máis barato que a xestión directa», puntualiza <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>, que ademais cuestiona que as entidades xestoras correspondan a esa tipoloxía. Por exemplo, a residencia de Arteixo xestiónaa unha UTE e a de Viana a Fundación Valdegodos, «e ningunha das dúas traballa gratis», apunta. «O beneficio que consegue a entidade adxudicataria é a diferenza entre o que lle paga a Xunta por desentenderse da xestión e o custo real do servizo prestado», aclara.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Desde <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> conclúen que coa privatización é a cidadanía a que perde, que «paga máis por un peor servizo», e tamén as persoas traballadoras, «que ven empeoradas as súas condicións económicas e laborais», ao tempo que «se alimenta o clientelismo político partidista coa transferencia de recursos públicos a empresas afíns».</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Para rematar animamos as asociacións de usuarios e de familiares de usuarios dos centros residenciais, a que manifesten o seu rexeitamento con esta decisión política, que prexudica os servizos públicos de xestión directa e só beneficia o mantemento dun clientelismo político partidista.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@jorgensen001?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-size: x-small; text-align: center;">JORGE LOPEZ</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/fotografia-en-escala-de-grises-de-una-persona-sentada-QyrDMIEjh6M?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-11043124189892119942023-11-07T14:06:00.007+01:002023-11-09T10:27:48.845+01:00É TEMPO DUN NOVO MODELO!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbMTOjwCS2G16-dfj3ZtdVrcspSeqpuk-0kWxSPM4iqEN2AaNfhj7iJ2gSd003ZEBh-CeFUMEvCVfM27J4RgU4Ha69Q6a5BVqqNugeCnvNvdZziS2UcgsVlWTDH5Vnceknz2UZpFHhGiFmAF5VbWdV7cb0y4seNQ57VnfU9AhlOmocBpM_rEiRgZNovcg/s1600/WhatsApp%20Image%202023-11-07%20at%2013.05.32.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbMTOjwCS2G16-dfj3ZtdVrcspSeqpuk-0kWxSPM4iqEN2AaNfhj7iJ2gSd003ZEBh-CeFUMEvCVfM27J4RgU4Ha69Q6a5BVqqNugeCnvNvdZziS2UcgsVlWTDH5Vnceknz2UZpFHhGiFmAF5VbWdV7cb0y4seNQ57VnfU9AhlOmocBpM_rEiRgZNovcg/s16000/WhatsApp%20Image%202023-11-07%20at%2013.05.32.jpeg" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: x-large;"><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: x-large;"><span style="color: #a710e8;">ALEGACIÓNS ACHEGADAS POR CCOO ÁS BASES DA PROMOSIÓN INTERNA:</span></b></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: x-large;"><span style="color: #a710e8;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;"><div><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">RESOLUCIÓN do 3 de outubro de 2023 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia,<b> <a href="https://drive.google.com/file/d/1bSFyb-Gy6LquzssPz-USc6F_cOzP3wFn/view?usp=sharing" target="_blank">subgrupo C2</a>.</b></span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">RESOLUCIÓN do 3 de outubro de 2023 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia,<b> <a href="https://drive.google.com/file/d/1S0Q8dqpEYJjQwrVcfrO0vqAZT2F-Q45Z/view?usp=sharing" target="_blank">subgrupo C1</a>.</b></span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">RESOLUCIÓN do 3 de outubro de 2023 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia,<b> <a href="https://drive.google.com/file/d/1eoHaxAR9-KnlW6bm9btsytvz_-tX5HuU/view?usp=sharing" target="_blank">subgrupo A2</a>.</b></span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">RESOLUCIÓN do 3 de outubro de 2023 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia,<b> <a href="https://drive.google.com/file/d/1yFdUiQ05QQ_GEl8GQK9sylDF5oIwcSbi/view?usp=sharing" target="_blank">subgrupo A1</a>.</b></span></li></ul></div></div><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-66717323908713875302023-11-03T14:09:00.011+01:002023-11-10T10:46:44.059+01:00TRIBUNA Nº 197 NOVEMBRO 2023<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #8e1fcf; font-size: large;">PRIORIDADES DE CCOO PARA A INMEDIATA ACCIÓN COLECTIVA</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijp4JcAgXvFPZTpUUErmGZEfyPmSFKHhjTf4QdoVRm1m1c4Mpaa8SfGfbTQQeOJZpfa7twAnOeZGg-9Z-6nTsXL4fsjg1V_pcZpuPx16NjZRHecNS0OkTSqB8G1CqPm8mMTnIJhWOzktYI1G4UK5N0HXksqaxSehZI2wJ7GVOGrTOFiQuCGVSOeUKJUBA/s5472/headway-jfR5wu2hMI0-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3648" data-original-width="5472" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijp4JcAgXvFPZTpUUErmGZEfyPmSFKHhjTf4QdoVRm1m1c4Mpaa8SfGfbTQQeOJZpfa7twAnOeZGg-9Z-6nTsXL4fsjg1V_pcZpuPx16NjZRHecNS0OkTSqB8G1CqPm8mMTnIJhWOzktYI1G4UK5N0HXksqaxSehZI2wJ7GVOGrTOFiQuCGVSOeUKJUBA/w640-h426/headway-jfR5wu2hMI0-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; text-align: justify;">Encaramos xa a recta final do ano, e toca establecer as prioridades que en materia de negociación colectiva temos en </span><b style="font-family: inherit; text-align: justify;"><span style="color: red;">CCOO</span></b><span style="font-family: inherit; text-align: justify;">. Estes dous meses que quedan do 2023 prevense intensos en materia de negociación, xa que quedan importantes cuestións que poñer enriba da mesa de negociación.</span></span></div><div><span class="markedContent" id="page3R_mcid10"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">No mes de setembro o director xeral da </span><span style="font-family: inherit;">Función Pública anunciou a remisión de ata </span><span style="font-family: inherit;">un total de 14 borradores de procesos se</span><span style="font-family: inherit;">lectivos pendentes de negociación, que </span><span style="font-family: inherit;">deberían aprobarse este ano xa que hai, </span><span style="font-family: inherit;">aínda a estas alturas, prazas da OPE de </span><span style="font-family: inherit;">2020 sen convocar, entre elas prazas da </span><span style="font-family: inherit;">promoción interna separada do persoal </span><span style="font-family: inherit;">funcionario de corpos xerais.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: #961fdb;">A PROMOCIÓN INTERNA</span></b> ten que ser unha das prioridades destas convocatorias pendentes que contábamos ter recibido xa, tendo en conta que a Administración cada vez acurta máis os tempos de negociación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Dende <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> xa propuxemos un <b>novo modelo de promoción interna</b> que facilite a promoción das persoas empregadas públicas e premie a súa dedicación ao servizo público e non se converta nunha carreira de obstáculos practicamente insalvable.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Non concordamos co modelo actual de promoción interna, e entendemos que tanto na promoción interna separada como na que se convoca conxuntamente cos correspondentes procesos de libre, o desenvolvemento dos mesmos sexa mediante unha batería de preguntas coa cualificación de apto ou non e que se cubran todas as prazas, cousa que neste momento non sucede. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Outra negociación importante, e que pesamos que non se pode adiar máis, é a negociación da <b><span style="color: #9915e5;">CARREIRA PROFESIONAL POLA VÍA ORDINARIA</span></b>. Se ben é certo que xa conseguimos que se puxese en marcha de novo a solicitude e percepción do segundo grao extraordinario para gran parte do persoal da Xunta de Galicia e do primeiro para o persoal temporal e interino, todo o persoal que cando se puxo en marcha a carreira profesional no ano 2019 era persoal de novo ingreso ten que ter o mesmo dereito que o persoal con máis antigüidade a percibir este complemento. Moitas persoas empregadas públicas non puideron solicitar a carreira naquel momento porque tiñan 2 ou 3 anos de prestación de servizos e non cumprían co mínimo de 5 anos requirido, pero a data de hoxe están á espera de poder solicitar este complemento, o que entendemos que é discriminatorio para este persoal.</span></p><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tamén queremos que se convoquen xa os <b><span style="color: #993ede;">CONCURSOS DE TRASLADOS</span></b>. En <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> entendemos que é preferente a convocatoria do concurso dos corpos e escalas da Administración especial, xa que as persoas empregadas públicas afectadas por este concurso levan dende o ano 2012 esperando para concursar. Esta negociación está neste momento en curso, e dende <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> pensamos que é preciso darlle un pulo e convocar xa, antes de que remate o ano, polo menos o concurso de traslados do persoal de incendios e dos corpos e escalas da chamada OPE social ”, unha vez rematados os procesos de funcionarización e xa cos procesos de estabilización derivados la Lei 20/2021 en marcha. Por outra banda, tamén aquí propoñemos un cambio de modelo e loitaremos pola implementación dun concurso permanentemente aberto e con resolución semestral, como mínimo (en plena era dixital e con todos os datos das persoas informatizados non nos parece que sexa unha reivindicación imposible).</span></p><p style="font-family: inherit; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">E xa no ámbito da negociación das condicións </span><span style="font-family: inherit;">de traballo, require unha mención especial </span><span style="font-family: inherit;">a situación da <span style="color: #7227bc;"><b>NEGOCIACIÓN DA EXTENSIÓN </b></span></span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #7227bc;"><b>DA SEGUNDA ACTIVIDADE</b></span> a colectivos con </span><span style="font-family: inherit;">traballos a quendas, penosos e insalubres, </span><span style="font-family: inherit; font-weight: bold;">cuxo obxectivo é garantir a adecuada aptitude </span><span style="font-family: inherit; font-weight: bold;">psicofísica das persoas empregadas públicas </span><span style="font-family: inherit;"><b>mentres permanezan en activo, </b>co fin de asegurar </span><span style="font-family: inherit;">a eficaz prestación do servizo público.</span></span></p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">En definitiva trataríase de manter un réxime </span><span style="font-family: inherit;">similar ao actual, de forma que as causas, </span><span style="font-family: inherit;">para pasar a situación de segunda actividade </span><span style="font-family: inherit;">sexan ben por insuficiencia das aptitudes </span><span style="font-family: inherit;">psicofísicas ou a petición propia, por haber </span><span style="font-family: inherit;">cumprido determinada idade segundo a escala </span><span style="font-family: inherit;">ou categoría de pertenza. Neste ámbito </span><span style="font-family: inherit;">teñen unha especial importancia varios colectivos: </span><span style="font-family: inherit;">O <b>persoal do servizo de incendios</b> que </span><span style="font-family: inherit;">xa contaba cun acordo nesta materia e que </span><span style="font-family: inherit;">debemos renegociar dentro do ámbito do </span><span style="font-family: inherit;">persoal funcionario, para aplicar non so ao </span><span style="font-family: inherit;">colectivo de bombeiros, senón tamén a outros </span><span style="font-family: inherit;">como por exemplo o de <b>Axentes Forestais </b></span><span style="font-family: inherit;"><b>e Medioambientais</b>, e por suposto, para o </span><span style="font-family: inherit;"><b>persoal do Servizo de Gardacostas de Galicia. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Para <b>o persoal de atención directa dos centros </b></span><b><span style="font-family: inherit;">dependentes da Consellería de Política </span><span style="font-family: inherit;">Social e Xuventude e do Consorcio Galego </span></b><span style="font-family: inherit;"><b>de Servizos de Igualdade e Benestar</b> é necesario </span><span style="font-family: inherit;">tamén negociar un acordo para que este </span><span style="font-family: inherit;">persoal poda gozar dunha segunda actividade </span><span style="font-family: inherit;">en condicións similares ás recollidas para o </span><span style="font-family: inherit;">persoal de incendios, xa que este colectivo, </span><span style="font-family: inherit;">especialmente feminizado, presta servizos </span><span style="font-family: inherit;">tamén en condicións de especial penosidade </span><span style="font-family: inherit;">e carga física, e deben ter acceso tamén a </span><span style="font-family: inherit;">esta posibilidade. </span><span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;">Para <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> <b>é imprescindible que se saquen </b></span><span style="font-family: inherit;"><b>adiante estes catro puntos</b> no que queda de </span><span style="font-family: inherit;">ano, e comprometémonos conxuntamente co </span><span style="font-family: inherit;">persoal a trasladar as achegas que nos fagan </span><span style="font-family: inherit;">para conseguir as mellores condicións en </span><span style="font-family: inherit;">cada unha das negociacións. </span></p></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Por último, pero non menos importante, </span><span style="font-family: inherit;">cómpre avanzar na negociación dos seguintes </span><span style="font-family: inherit;">aspectos:</span></span></p><p></p><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Homologar a xornada máxima semanal a </span><span style="font-family: inherit;"><b><span style="color: #6e20c8;">35 horas</span></b>, coas restantes administracións </span><span style="font-family: inherit;">autonómicas, estatal, e mesmo de Organismos </span><span style="font-family: inherit;">da propia Xunta de Galicia.</span></span></li></ul><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Acabar coa discriminación que supón </span><span style="font-family: inherit;">para o persoal funcionario o recorte que </span><span style="font-family: inherit;">se mantén nas <b><span style="color: #911dde;">pagas extra</span></b>.</span></span></li></ul><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Acadar un acordo plurianual para ir recuperando as restantes axudas do <b><span style="color: #9d28e0;">FAS</span></b>, que seguen suspendidas.</span></li></ul><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Desenvolver normativamente o <span style="color: #7220c5;"><b>Grupo B</b> </span>a nivel autonómico dunha vez por todas.</span></li></ul><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Eliminar a <b><span style="color: #7b29cd;">taxa de reposición</span></b> para poder </span><span style="font-family: inherit;">recuperar emprego neto, reducir dunha </span><span style="font-family: inherit;">vez por todas a temporalidade e garantir o </span><span style="font-family: inherit;">relevo xeracional dos cadros de persoal.</span></span></li></ul><ul style="font-family: inherit;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Negociar un novo acordo de <b><span style="color: #732ad2;">xubilación parcial</span></b> para o persoal funcionario e laboral</span></li></ul><div style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1x9X6yQTZkA-BuoUxNWR_wR4_r8Ylgqs9/view?usp=sharing" target="_blank">Seguir lendo</a></b></span></div><div style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><b><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">E ademais no Tribuna de No</span></b><b><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">vembro:</span></b></div><div><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A Igualdade é un Plan que funciona</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Últimas novas e acción sindical</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Borrascas e Incendios</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Promoción Interna. Cambio de modelo e modelo estable</span></li></ul><div><span style="font-size: large;">👉<b><a href="https://drive.google.com/file/d/1x9X6yQTZkA-BuoUxNWR_wR4_r8Ylgqs9/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de novembro</a></b></span></div></div><p></p><p></p><p></p></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: left;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@headwayio?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Headway</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/hombre-hablando-en-la-reunion-jfR5wu2hMI0?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash">Unsplash</a></div><div><br /></div></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /></div><br />CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-58137773409931784932023-10-30T13:36:00.003+01:002023-11-10T10:47:05.046+01:00NOTA DE PRENSA 30 OUTUBRO DE 2023<h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="color: red;">CCOO</span> esixe que as sete novas residencias de maiores sexan de xestión pública directa e dotadas de persoal público</span></h4><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>O sector da Administración autonómica do sindicato critica que estas cuestións non quedaron aseguradas no recente acto de entrega da nova residencia de Santiago de Compostela.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoMj529jkv-r5PigHfCbNPwtNoYRnCYDA1eypTGM1BN6qdRCzUYPkWFracuzv1Z1zbiX_hWS0IzhQ1huDFANwpc3t9t7v4T42tJqrYhfCOy3x8SQIW6r733IQ6mIZgPjJdUNeSSHzTkpmSN_Jtrgf1AXhwelayIBNfG1ShyphenhyphenBcAsvLkw2egIW5pl9sqwUM/s4199/bruno-aguirre-uLMEcr1O-1I-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2743" data-original-width="4199" height="418" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoMj529jkv-r5PigHfCbNPwtNoYRnCYDA1eypTGM1BN6qdRCzUYPkWFracuzv1Z1zbiX_hWS0IzhQ1huDFANwpc3t9t7v4T42tJqrYhfCOy3x8SQIW6r733IQ6mIZgPjJdUNeSSHzTkpmSN_Jtrgf1AXhwelayIBNfG1ShyphenhyphenBcAsvLkw2egIW5pl9sqwUM/w640-h418/bruno-aguirre-uLMEcr1O-1I-unsplash.jpg" width="640" /></a></span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b style="font-family: inherit;"><span style="color: red;">Comisións Obreiras (CCOO</span></b><span style="font-family: inherit;">) esixe que as novas residencias de maiores sexan de xestión pública directa e que estean dotadas con persoal público. O sector da Administración autonómica do sindicato critica que estas cuestións non quedaron aseguradas no acto do pasado 24 de outubro, no que se lle entregou á Xunta de Galicia a nova residencia de Santiago de Compostela. A falta de claridade sobre estes aspectos «lévanos a pensar que pretenden continuar pola senda da privatización —baixo a eufemística fórmula de xestión indirecta— de servizos públicos esenciais», advirte o sindicato.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A nova residencia compostelá, situada no barrio do Castiñeiriño, conta con 120 prazas para a súa incorporación á rede pública autonómica; quedan pendentes outras seis que suporán un total de 900 novas prazas, situadas en Ferrol, A Coruña, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Xa o anterior presidente, Alberto Núñez Feijóo, prometera a comezos do 2017 a construción de sete novas residencias públicas para persoas maiores —unha en cada cidade—, anuncio que incumpriu reiteradamente pois, pasados seis anos, aínda se fai agora entrega da primeira delas, cuxa apertura está prevista para o primeiro trimestre do 2024. Ademais, non a construíu o Goberno galego, senón que a iniciativa foi privada —neste caso, a través da Fundación Amancio Ortega.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> tamén lle afea á Xunta que tanto a construción como a entrega destes equipamentos se estea facendo «con pouca ou nula información» aos representantes do persoal traballador da Consellaría de Política Social, especialmente no que atangue ao tipo de xestión que van ter. «Parece estar todo tinguido de electoralismo de precampaña», apunta o sindicato.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> <b>pide explicacións.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Ante a falta de claridade,<b><span style="color: red;"> CCOO</span></b> solicitou unha xuntanza urxente coa conselleira de Política Social e Xuventude «para que nos informe de primeira man» sobre cal vai ser o sistema de cobertura dos postos destes centros residenciais de persoas maiores, así como para esixirlle que sexan de xestión pública directa e, por tanto, que o seu persoal pertenza á Xunta de Galicia e teña a condición de empregado público.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Cabe lembrar que, durante a pandemia da covid-19, os centros residenciais para persoas maiores de xestión pública directa «foron os que mellor o fixeron» nos momentos máis complicados, «e tamén onde os índices de contaxio e morbilidade foron menores e as taxas de supervivencia superiores», subliña <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por isto, </span><b style="font-size: large;"><span style="color: red;">CCOO</span></b><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"> considera que as persoas maiores «non poden ser obxecto de negocio das empresas privadas, que fan caixa coa súa saúde e benestar», polo que reclama que se recoñeza que durante a pandemia foi o persoal das residencias de xestión pública directa «o que mellor preparado estaba para atender os residentes dos seus centros e mesmo reforzar e atender outros centros privados</span><span style="font-size: large;">».</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@elcuervo?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-size: x-small; text-align: center;">Bruno Aguirre</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/pareja-sentada-en-el-banco-uLMEcr1O-1I?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-58642668520269866052023-10-30T12:29:00.008+01:002023-11-10T10:47:29.458+01:00TRIBUNA 197 SETEMBRO-OUTUBRO 2023<h4 style="text-align: left;"><span style="color: red; font-family: inherit; font-size: large;"> SINDICALISMO ÚTIL</span></h4><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFT-5uh7khDBgtLvujuK_gG6u1gn4NmV6hoakWQV80C6xt7rdFzOn97832HhLi9sxeTqSZ8w2uUhc4IKZsPOlwV2tzF9jHZj8N9t-JjHqJQ2C9VRvoVtPCuMIqmsdafOjOK5iXcGx5v4oKeakh9bGpznfBxe0DF5O7DYkbzDkV1FTIw4EN6XTUm7fkE2k/s6016/cytonn-photography-n95VMLxqM2I-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4016" data-original-width="6016" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFT-5uh7khDBgtLvujuK_gG6u1gn4NmV6hoakWQV80C6xt7rdFzOn97832HhLi9sxeTqSZ8w2uUhc4IKZsPOlwV2tzF9jHZj8N9t-JjHqJQ2C9VRvoVtPCuMIqmsdafOjOK5iXcGx5v4oKeakh9bGpznfBxe0DF5O7DYkbzDkV1FTIw4EN6XTUm7fkE2k/w640-h428/cytonn-photography-n95VMLxqM2I-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-family: inherit; font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><div style="text-align: center;"><br /></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Separemos o grao da palla, xa que en moitas ocasións non se fai e o único que se consegue metendo todo nun mesmo cesto é emporcar e esvaer as accións sindicais doutros para intentar xustificar a falta de iniciativa propia. Dende CCOO entendemos o sindicalismo como unha ferramenta para que os traballadores e traballadoras melloren as súas condicións laborais ou retributivas. Que cada acordo que se asine veña a sumar e supoña un avance mais.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Cando acudimos a unha mesa de negociación as propostas que levamos son as máis ambiciosas, como non podería ser de outro xeito, porque.... a quen non lle gustaría que as súas retribucións se visen incrementadas nunha porcentaxe considerable?. Ou que as condicións laborais non fosen moito mellores das que se teñen?. Se alguén pensa o contrario é porque as árbores non lle están deixando ver o bosque. Pero nesa mesa de negociación da que falamos hai dúas partes, cada unha coa súa postura, polo que, nunha primeira lectura, as propostas que ambas as dúas levan non son moi coincidentes ou nalgún caso son antagónicas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por iso en <span style="color: red;"><b>CCOO</b></span> cremos que avanzar sempre é moito mellor que quedarse quietos ou retroceder. <b>E, ás veces, hai que avanzar un pouquiño hoxe e outro pouquiño mañá, como na vida, pero avanzar!!!! <a href="https://drive.google.com/file/d/1iQCig92fUc-ew9pwiDrRzCkKN6wSDXzP/view?usp=sharing" target="_blank">Seguir lendo</a></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>E ademais no Tribuna de setembro-outubro:</b></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Últimas novas e Acción Sindical</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A Igualdade é un plan que funciona</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tarxeta verde á Comisión negociadora do I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia e das súas entidades instrumentais.</span></li></ul><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><a href="https://drive.google.com/file/d/1iQCig92fUc-ew9pwiDrRzCkKN6wSDXzP/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: large; font-weight: bold;">👉</span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Descarga o Tribuna de setembro-outubro</b></span></a></div><div><br /></div><div><span style="font-family: inherit; font-size: xx-small;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@cytonn_photography?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-family: inherit;">Cytonn Photography</a><span style="font-family: inherit;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/dos-personas-dandose-la-mano-n95VMLxqM2I?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash" style="font-family: inherit;">Unsplash</a></div></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div></div><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-5376757118305943792023-09-07T10:05:00.006+02:002023-11-10T10:47:48.401+01:00SUBIDA SALARIAL DO 0,5% NA NÓMINA DE OUTUBRO RETROACTIVA DENDE XANEIRO<h4 style="text-align: left;"><span style="color: #800180; font-family: inherit; font-size: large;"> A ÁREA PÚBLICA DE CCOO CONTINÚA A DEMOSTRAR A SÚA UTILIDADE</span></h4><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSSLNvR6y6CGeB8EwEddPOH9mBfo9Cs7i3FctAnml52tSCfeBz9Dt0_E44mfMbstTJW3pw1zBMioJHE3rfRSy_g48ywCWW6TN5GMtvZhycLWNJhZ4CwGoxlYcPiEKjHk0Vdwp5xvsKHNbajLq77xTofD_WQLxWjBVR4dku8G_BrmbfjRDX0TiDADn1b6k/s5616/lena-balk-zdkRFxmyxyY-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3744" data-original-width="5616" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSSLNvR6y6CGeB8EwEddPOH9mBfo9Cs7i3FctAnml52tSCfeBz9Dt0_E44mfMbstTJW3pw1zBMioJHE3rfRSy_g48ywCWW6TN5GMtvZhycLWNJhZ4CwGoxlYcPiEKjHk0Vdwp5xvsKHNbajLq77xTofD_WQLxWjBVR4dku8G_BrmbfjRDX0TiDADn1b6k/w640-h426/lena-balk-zdkRFxmyxyY-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O vindeiro mes de <b>outubro</b>, a nómina dos empregados e empregadas públicas incrementarase nun <b>0’5%</b>, froito do Acordo Marco para unha Administración do século XXI, asinado por <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> e UGT na Mesa Xeral das administracións públicas.</span></p><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit;">Aínda que queda por confirmar a publicación do IPCA a finais de setembro, todo apunta a que o IPCA dende o 2022 será superior ao 6% (cos datos actuais sería do 8’3%), cumpríndose así o acordado, co cal teremos este novo incremento do </span><b>0’5%</b><span style="font-family: inherit;"> que será </span><b style="font-family: inherit;">retroactivo dende o mes de xaneiro do 2023.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Ademais, tamén é posible un <b>novo incremento</b> para este <b>2023</b>, a pesar de que se cobraría nos primeiros meses do 2024. Trátase dunha nova subida do <b>0’5%</b>, retroactiva dende xaneiro do 2023, se o crecemento do PIB español deste ano chega ao 2’1%. Unha cifra que se pode acadar según as últimas previsións de varias entidades, como a OCDE, a AIReF ou o Banco de España, entre outros.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Non podemos esquecer tampouco os incrementos previstos para o <b>2024</b>. A inestabilidade política podería levar a unha prórroga orzamentaria e, polo tanto, á conxelación salarial. Gracias ao noso acordo teremos un incremento garantido do <b>2%</b>, máis outro <b>0’5%</b> en outubro do 2024, se non recuperamos poder adquisitivo nestes tres anos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Fronte a outro tipo de sindicalismo que, dende o todo ou nada, non acada resultados, as <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> continuamos apostando polo sindicalismo útil para a xente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Fronte a outro tipo de sindicalismo, as <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> continuamos apostando, como dende as nosas orixes, por un sindicalismo rigoroso e para o conxunto da clase traballadora.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">As <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> estamos presentes en todos os ámbitos nos que se negocian as nosas condicións laborais.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> é o primeiro sindicato na Función Pública, xa que conta co apoio dun 36,6 % do persoal público e ten cinco representantes na Mesa xeral de negociación das Administracións Públicas, fronte ao 34,8 % de UGT (cinco representantes), 22,2 % de CSIF (tres), 2,8 % de CIG (un) e 3,6 % de ELA (un).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@lenabalk?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Lena Balk</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/zdkRFxmyxyY?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-80230156518794416502023-08-23T09:21:00.003+02:002023-11-10T10:48:49.223+01:00CCOO apoia o tan esperado "I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia"<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhpZibRRiy9Iltchgu_Hn3xLiK2bWFRkayHCevWpPDlQpPvdJQyz6vhZMdWAydB0BaZaasrK5rC-Pws5t8LhqLp9gawKBN8eqJHm5ykbN4bdVYssf2guAp__uxEop3XJICIXCBBqt_tL5t1eHhdiJOMe58H9UOBf-3TQ-9X2gtabNZm24KlLye2E2z1hg/s7360/roman-kraft-0EVKn3-5JSU-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4912" data-original-width="7360" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhpZibRRiy9Iltchgu_Hn3xLiK2bWFRkayHCevWpPDlQpPvdJQyz6vhZMdWAydB0BaZaasrK5rC-Pws5t8LhqLp9gawKBN8eqJHm5ykbN4bdVYssf2guAp__uxEop3XJICIXCBBqt_tL5t1eHhdiJOMe58H9UOBf-3TQ-9X2gtabNZm24KlLye2E2z1hg/w640-h428/roman-kraft-0EVKn3-5JSU-unsplash.jpg" width="640" /></a></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O pasado 1 de agosto aprobouse en Comisión de persoal o I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia cos votos a favor de CCOO, UXT e CSIF, e co NON de sempre da CIG. A importancia deste I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia e o arduo da súa negociación ben merecían unidade de acción sindical a prol dos dereitos das persoas traballadoras da Xunta de Galicia e da posta en marcha de medidas que nos fagan camiñar cara á igualdade real e efectiva das mulleres na nosa Administración</span>.</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A diagnose necesaria e previa ao Plan indica que na nosa Administración hai unha importante fenda de xénero:</span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">As mulleres son máis, con traballos máis precarios e maioritarias nos contratos temporais. Das conclusións da diagnose dedúcese claramente que os seus ingresos son inferiores por causa da conciliación que marca case toda a súa vida laboral: contratos temporais, contratos a tempo parcial e reducións de xornada (e de salario) minguan os seus ingresos e a súa independencia.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Hai máis número de mulleres na Administración pero están nos niveis máis baixos (grupos IV-C2 e V), xa que nos niveis máis altos da Administración son maioritarios os homes.</span></li></ul><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Fáltannos datos, moitos datos ao respecto do nivel de formación (e titulación) e do persoal formado en Igualdade propio da nosa Administración, fáltannos datos ao respecto dos distintos tipos de xornada na que se encadra o persoal, e fáltanos sobre todo actualizar os sistemas de xestión do persoal e de rexistro de datos a todos os niveis na Xunta de Galicia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Pero o que nos faltaba por riba de todo era un <span style="color: #aa00ff;"><b>Plan de Igualdade</b></span> que puxera enriba da mesa medidas precisas, expresas e concretas para acadar a igualdade real e efectiva das mulleres na Administración galega.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Durante o proceso de negociación a sintonía de todas as persoas integrantes da Comisión negociadora, sobre todo na parte social, vaticinaban unha maioría incontestable de apoio ao <b><span style="color: #7700ff;">I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia</span></b>, maioría que rompeu a CIG sen que entendamos por que por moitas explicacións que nos dean.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Hai que dicir que a boa fe negociadora que a Administración non demostra noutras ocasións foi plena e absoluta nesta: a empresa foi honesta. Contestou ás nosas dúbidas poñendo de manifesto as súas carencias, sen pudor e sen ocultar que non se estaban facendo ben as cousas sobre todo no relativo aos datos cos que conta do seu propio persoal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tamén e certo que a realización da enquisa de percepción fracasou polo empecinamento da Dirección Xeral da Función Pública en que todo o persoal ao servizo da nosa Administración ten as competencias dixitais suficientes para que enchela fora unicamente posible dixitalmente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Pero o máis certo de todas as cousas das que discutimos e falamos durante os dous últimos anos, aquelo no que todos pareciamos concordar era a necesidade de contar cun Plan de Igualdade, co <b><span style="color: #8800ff;">I Plan de Igualdade</span></b> e turrar dende a Comisión de seguimento pola implantación das medidas e por seguir, todas xuntas, todos xuntos, camiño da igualdade real e efectiva.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A CIG descolgouse deste Plan esquecendo medidas tan importantes que este <b><span style="color: #a200ff;">I Plan de Igualdade</span></b> trae consigo como:</span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Aumentar a protección das aspirantes xestantes nos procesos selectivos e analizar as probas físicas e dos baremos empregados nos procesos de selección para detectar aqueles que poidan supoñer un posible impacto negativo de xénero co fin de eliminar o dito impacto.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Poñer en marcha medidas concretas para tratar de que os ditos corpos e escalas cheguen a unha composición equilibrada como realizar cursos de formación orientados aos procesos de promoción interna con reserva dunha porcentaxe de postos para a súa realización por mulleres cando se trate do acceso a corpos ou escalas con infrarrepresentación feminina e accións positivas para a selección ou promoción de mulleres naqueles corpos ou escalas nas que están infrarepresentadas.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Fomento dunha maior presenza das mulleres en postos de responsabilidade.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Mellora do benestar e protección das mulleres en situación de maternidade, incluíndo, nos expedientes de compra de uniformidade, roupa, calzado e EPIS adaptados á diferente morfoloxía feminina e para persoas traballadoras xestantes.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Promover espazos de lactación e cambiadores adaptando os actuais centros de traballo (e os futuros) así como espazos destinados a escolas infantís para fillos e fillas de entre 0 e 3 anos das persoas empregadas públicas.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prestar especial atención á inclusión da perspectiva de xénero na vixilancia da saúde, e concretamente na análise dos resultados da vixilancia da saúde colectiva, co fin de detectar problemáticas que poidan derivarse de posibles desigualdades de xénero.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Identificar os factores, axentes e procedementos que poidan influír negativamente na maternidade (embarazo e lactación natural), co fin de determinar aqueles postos ou tarefas de risco para a maternidade.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Axilización do procedemento e homoxeneización dos criterios nas solicitudes de adaptación, cambio de posto e suspensión do contrato en caso de risco para a persoa xestante ou en situación de lactación. Homoxeneización dos criterios e dos procedementos de xeito que as persoas en estas situacións conten cos mesmos dereitos.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Negociar e implantar un catálogo de permisos e licenzas do persoal (incluíndo os permisos por conciliación) co obxecto de compilar e sistematizar o réxime dos diferentes permisos dos que pode gozar o persoal do organismo, e unificar os criterios de solicitude en toda a organización.</span></li></ul><br /><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Sen estas medidas (e sen moitas máis) seguiríamos as persoas traballadoras da Xunta de Galicia sen este<span style="color: #aa00ff;"><b> I Plan de Igualdade.</b></span><br /><br />É o noso <span style="color: #aa00ff;"><b>I Plan de Igualdade</b></span> e lonxe de ser perfecto é un bo plan que nos permitirá avanzar en dereitos para todas e todos, e sobre todo nesta carreira de fondo na que se converteu acadar a igualdade real e efectiva e a igualdade de oportunidades para as mulleres aínda no século XXI.<br /><br />Empecemos a casa polos cimentos, e sigamos cara arriba, mellorando todo aquelo que quedara atrás, traballando, como facemos en <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>, sempre en positivo e en prol de mellorar as condicións de traballo das persoas traballadoras da nosa Administración.</span><p></p> <div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: left;">Foto de <a href="https://unsplash.com/es/@iamromankraft?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Roman Kraft</a> en <a href="https://unsplash.com/es/fotos/0EVKn3-5JSU?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></div><div><br /></div></span><p style="font-size: medium;"></p></span></div>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-62810351455561494792023-08-01T13:23:00.001+02:002023-11-10T10:49:13.163+01:00ACORDO FISP<h4 style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;"><span style="color: red; font-family: inherit; font-size: large;">ACORDO
CONDICIÓNS DE TRABALLO FARMACÉUTICOS INSPECTORES DE SAÚDE PÚBLICA (FISP)</span></span></h4><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyIYvsmRwyd4Qu0HDOubg6aGc4yCUt8iWN55-yRiri5HfSuyyFu5iUI2hCpWofzXTPwW0s5G_HwgMS1otiashy171x47PEWmpsKpKQ4hypGhKG2f-vP08mHPlv5OLqs6mmxlxj89iQr0-VVQ926ji7_RdCEl0N565u3ti6MCKSLCj8RGHnruIcq93zA7A/s5973/romain-dancre-doplSDELX7E-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4480" data-original-width="5973" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyIYvsmRwyd4Qu0HDOubg6aGc4yCUt8iWN55-yRiri5HfSuyyFu5iUI2hCpWofzXTPwW0s5G_HwgMS1otiashy171x47PEWmpsKpKQ4hypGhKG2f-vP08mHPlv5OLqs6mmxlxj89iQr0-VVQ926ji7_RdCEl0N565u3ti6MCKSLCj8RGHnruIcq93zA7A/w640-h480/romain-dancre-doplSDELX7E-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por fin….en 2023, os Farmacéuticos Inspectores de Saúde Pública (FISP) conseguen asinar un acordo que igualan as condicións laborais e económicas dos seus compañeiros e compañeiras veterinarias (VISP, que asinaron en 2008). Ademais da creación de 5 postos de nova creación denominados “Coordinador/a de Programas de Saúde Ambiental”, un en cada xefatura territorial (XT) e outra en SSCC.<br />Un longo camiño tivo que percorrer este persoal funcionario, pertencente á Lei 17/1989, para chegar a este punto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Moitas alertas e situacións de risco para a poboación (abastecementos de auga de consumo humano, contaminacións/vertidos en praias, etc) puxeron en evidencia que, a súa profesión é protexer á poboación, e que sempre estivo por encima, porque son verdadeiros profesionais e nunca deixaron de levar a cabo as actuacións necesarias en situacións de risco, aínda que “de favor” tivesen que traballar tardes, fins de semana ou mesmo festivos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Polo que é de agradecer, que aínda que fose tarde, por fin haxa un punto de partida igualado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Este colectivo sempre foi sempre un dos esquecidos desta Administración. En 2016, e despois dunha folga de 1 mes, conseguiron que modificaran os postos a nivel 22, actualizasen as listas e se convocase o primeiro concurso de traslados en 2019. Sete anos despois... hai que valorar a consecución deste acordo, no que se igualan condicións cos seus compañeiros inspectores veterinarios de saúde pública.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Imos tratar de resumir cal foi o punto de partida e a onde se logrou chegar despois de 4 meses de “negociación” (dende o mes de abril ata o mes de xullo).</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-family: inherit; font-size: large;"><b>👉 <a href="https://drive.google.com/file/d/1RsYoADY5KWAyhLj21y-Q_68-joZB-nmy/view?usp=sharing" target="_blank">Seguir lendo</a></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-small; text-align: center;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@romaindancre?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-family: inherit; font-size: x-small; text-align: center;">Romain Dancre</a><span style="font-family: inherit; font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/doplSDELX7E?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-family: inherit; font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-36123140825951289102023-07-28T11:47:00.001+02:002023-11-10T10:49:39.726+01:00A NEGOCIACIÓN COLECTIVA<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #9900ff; font-family: inherit; font-size: large;">A NEGOCIACIÓN COLECTIVA É A FERRAMENTA MÁIS ÚTIL E EFICAZ PARA AVANZAR EN DEREITOS</span></h1><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRD4mh7zJdR2zouaCcyz957ZcJ-QHgSX3Bl932jWu-zrayjt9ItPLFpyRkMSRzsxKSGxcQW4A2mPMh5elVz17gXyLc_M9XbT6aAq-BabIS9_Q0ZZbv-YdT8KKaXZHsoX_TxYnH1v800eb-NrQexEb2yk8mqeMacb-hMGtLl7lS2ZzjHEReCgf5KpG-bU/s5184/rineshkumar-ghirao-UdDjFekHQuk-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3456" data-original-width="5184" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRD4mh7zJdR2zouaCcyz957ZcJ-QHgSX3Bl932jWu-zrayjt9ItPLFpyRkMSRzsxKSGxcQW4A2mPMh5elVz17gXyLc_M9XbT6aAq-BabIS9_Q0ZZbv-YdT8KKaXZHsoX_TxYnH1v800eb-NrQexEb2yk8mqeMacb-hMGtLl7lS2ZzjHEReCgf5KpG-bU/w640-h426/rineshkumar-ghirao-UdDjFekHQuk-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A función dunha organización sindical é defender os dereitos dos e das traballadoras, conseguir melloras nas súas condicións laborais, mellorar as súas retribucións e avanzar nos seus dereitos. Igual lembrar isto de vez en cando é bo, sobre todo para aqueles que practican un sindicalismo no que a confrontación e o NON por sistema acaba por converterse na súa bandeira. Ou é que só se poden asinar acordos en función de quen goberna?</span></p></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> <b>é un sindicato que traballa a prol dos traballadores e das traballadoras</b>, dos empregados e das empregadas públicas que cada día acoden ao seu posto de traballo para realizar as súas funcións cunha profesionalidade amplamente demostrada. Non cremos que sexa necesario lembrar que nun dos peores momentos deste país nos últimos anos, as persoas empregadas públicas de todas as Administracións estiveron aí para que todo saíse ben: todos e cada un deles sen exclusión, o persoal sanitario, a policía ou os servizos de limpeza, pero tamén os funcionarios e funcionarias da administración xeral e especial: cada un contribuíu no seu ámbito para que o país non deixase de funcionar e para garantir os dereitos básicos da cidadanía.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Con isto non queremos dicir que en <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>, <b>como sindicato de clas</b>e <b>(porque como dixo Waaren Buffet “a loita de clases existe, e imos gañando nós)</b>, non teñamos un posicionamento sociopolítico fronte á realidade social deste país; claro que o temos. Pero os nosos ideais non van estar nunca en confrontación co avance nos dereitos que a xente traballadora leva décadas defendendo. <b>Porque o que se persigue cos acordos é avanzar!!</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Unha das señas de identidade de <span style="color: red;">CCOO</span> é precisamente ter a autonomía para poder asinar acordos cun ou con outro goberno sen importar a cor política deste.</b> Non se trata de contentar a todos (sabemos que iso é imposible), pero si de beneficiar a unha inmensa maioría. Por iso, a diferenza doutros, podemos chegar a acordos tanto co goberno da Xunta de Galicia como co goberno do Estado ou mesmo coas patronais (véxase o último acordo coa patronal do metal de Pontevedra). Acordos que melloran as condicións dos e das traballadoras; acordos que melloran as súas retribucións ou acadan avances sociais para a mellora, por citar un exemplo, da conciliación da vida familiar e laboral. Acordos, en definitiva, que o que buscan é avanzar na consolidación de dereitos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> valora os acordos en función dos beneficios, non en función de se os asina cunha ou con outra cor política. Estamos a falar de acordos que establecen un sistema de carreira administrativa, acordos que establecen unha subida salarial para non perder poder adquisitivo ou acordos que melloran as condicións laborais de colectivos con especificidades como é o caso dos biólogos, veterinarios, inspectores farmacéuticos, inspectores de turismo...</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Algúns destes acordos poderían mellorarse. Seguro que si; pero hai que ter en conta que os acordos negócianse entre dúas partes e que non existe o acordo perfecto. Se isto fose así, é dicir, se os acordos chegasen ás mesas xa perfectos para asinar, non seríamos necesarios os sindicatos. Pero a realidade é teimuda e todos e todas sabemos que as cousas non son así de idílicas. A outra parte nunca regala nada; hai que pelexalo todo con lexitimidade, representatividade e forza afiliativa nas mesas de negociación e, chegado o momento, con mobilizacións nas rúas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Oxalá pola banda da patronal se aceptasen todas as alegacións que as organizacións sindicais achegan, oxalá non houbese que negociar porque o texto que chega a mesa de negociación é xa o texto que todos e todas queremos, oxalá, oxalá..... Pero isto non funciona así. Nunha mesa de negociación inténtanse achegar posturas, e <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> como organización sindical que representa aos traballadores e traballadoras desta administración pública, busca acadar os maiores beneficios para o maior número de empregados e empregadas públicas posibles.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Hai unha máxima que levamos tatuada a cada mesa de negociación. <b>Un acordo sempre se pode mellorar pero para iso ten que haber un acordo!</b> E temos a moito orgullo que todos os acordos que asinamos supoñen avances constatables.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Di o sindicato do NON que en CCOO non somos contundentes á hora de negociar acordos. Pois se nós somos os frouxos e conseguimos chegar a acordos para acadar melloras salariais e laborais dos traballadores e traballadoras ás que representamos, <b>terán que explicar eles porque sendo tan radicais non acada outros mellores.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/es/@throwingjungle?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Rineshkumar Ghirao</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/UdDjFekHQuk?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-25363278405955455142023-07-21T10:07:00.004+02:002023-11-10T10:50:05.407+01:00TRIBUNA Nº 196 XULLO 2023<h1 style="text-align: justify;"><span style="color: #bb00ff; font-family: inherit; font-size: large;">A NEGOCIACIÓN COLECTIVA É A FERRAMENTA MÁIS ÚTIL E EFICAZ PARA AVANZAR EN DEREITOS</span></h1><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif9pFtE2YpwvjPJu26Gm1yQd_tbIHjxcExmAOVZ27qkGp4f3_XhTV_nDzSLCLCpFaDEin4sNP4gMt8QKlVNOSKeaSjvhXkt8wQqzhrJBoATOK29BGpECmkp1SLKSmru8wzDld5jM83wZ_MTDn6qyH9f77Mwcwe2GrpWkBBLT6X385Pc_xRe4KLgOlvooQ/s6000/antonio-janeski-CHVTt0aGbx0-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif9pFtE2YpwvjPJu26Gm1yQd_tbIHjxcExmAOVZ27qkGp4f3_XhTV_nDzSLCLCpFaDEin4sNP4gMt8QKlVNOSKeaSjvhXkt8wQqzhrJBoATOK29BGpECmkp1SLKSmru8wzDld5jM83wZ_MTDn6qyH9f77Mwcwe2GrpWkBBLT6X385Pc_xRe4KLgOlvooQ/w640-h426/antonio-janeski-CHVTt0aGbx0-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A función dunha organización sindical é defender os dereitos dos e das traballadoras, conseguir melloras nas súas condicións laborais, mellorar as súas retribucións e avanzar nos seus dereitos. Igual lembrar isto de vez en cando é bo, sobre todo para aqueles que practican un sindicalismo no que a confrontación e o NON por sistema acaba por converterse na súa bandeira. Ou é que só se poden asinar acordos en función de quen goberna? </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> é un sindicato que traballa a prol dos traballadores e das traballadoras. <a href="https://drive.google.com/file/d/1SHsI0lreunHJjOtZPRquzQaJhiuiDwCD/view?usp=sharing" target="_blank">Seguir lendo</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /><b>E ademais no Tribuna de xullo:</b></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Real Decreto-ley 5/2023. O Goberno reforza o dereito á conciliación e á protección das persoas traballadoras. Establécense novos permisos para facer fronte ás situacións sobrevidas polo coidado de menores ou persoas dependentes ou vulnerables.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Sentenzas, mentiras e notas desinformativas.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Últimas novas e acción sindical.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Decreto 102/2023, ou cando as galiñas quedan ao coidado do raposo. Un artigo de Sonia Valverde.</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A TARXETA VERMELLA deste mes vai con todo merecemento para a Vicepresidencia Segunda e Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda pola promulgación do Decreto 102/2023, de 15 de xuño, polo que se regulan e se crean as entidades de colaboración ambiental e e o Banco de persoas expertas en avaliación ambiental.</span></li></ul><br /><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">👉 <b><a href="https://drive.google.com/file/d/1SHsI0lreunHJjOtZPRquzQaJhiuiDwCD/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de xullo</a></b></span></span><div><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span><p></p><div><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/@janesky?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Antonio Janeski</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/CHVTt0aGbx0?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></span></div></div>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-52768715633217663042023-07-18T10:14:00.001+02:002023-11-10T10:56:51.054+01:00INCREMENTO DOS IMPORTES DOS GASTOS DE DESPRAZAMENTO<h1 style="text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: large;">INCREMENTO DOS IMPORTES DOS GASTOS DE DESPRAZAMENTO POR RAZÓN DO SERVIZO PARA AS PERSOAS EMPREGADAS PÚBLICAS</span></h1><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSlREM-qxDXNprBzpBZIyFZ1D1rnXgAAgT6j5X9UXkxVhIfc8NDqP5iYT_URM_wx7oaxqfCWKIY8hGZx_fXC4qRD6BWPaM5c7rMwjxm3qxBkKA818mis0sSAAW04FuU5z03ebsxCYYBBxZW16mYlxo6CL7GzLVUD7kP6V7ulBoY_yGLtv-dwzWVqsaWs/s6000/luo-lei-XQQqT63zZaE-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSlREM-qxDXNprBzpBZIyFZ1D1rnXgAAgT6j5X9UXkxVhIfc8NDqP5iYT_URM_wx7oaxqfCWKIY8hGZx_fXC4qRD6BWPaM5c7rMwjxm3qxBkKA818mis0sSAAW04FuU5z03ebsxCYYBBxZW16mYlxo6CL7GzLVUD7kP6V7ulBoY_yGLtv-dwzWVqsaWs/w640-h426/luo-lei-XQQqT63zZaE-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: inherit;"><b>O Goberno incrementa de 0,19 a 0,26 euros por quilómetro as indemnizacións aos empregados públicos que teñan que utilizar o seu vehículo por razón do servizo. A contía levaba sen actualizarse desde o ano 2005.</b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A medida era un compromiso que se recollía no <b>Acordo Marco para unha Administración do século XXI</b> asinado por <span style="color: red;"><b>CCOO</b></span>, primeiro sindicato nas Administracións Públicas, o 10 de outubro de 2022. Concretamente a cláusula novena de dito acordo obrigaba a revisar “a actualización dos importes dos gastos de desprazamento consecuencia da actividade de prestación de servizos”.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O instrumento normativo para levar á practica este incremento é a <b>Orde HFP/793/2023</b>, de 12 de xullo (BOE. Núm. 169 de 17 de xullo) que no seu artigo 1 establece que “<i>actualízase o importe da indemnización a percibir como gasto de viaxe polo uso do vehículo particular en comisión de servizo prevista no artigo 18.1 do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razóns de servizo, que queda fixado en 0,26 euros por quilómetro percorrido polo uso de automóbiles”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A medida entrará en vigor ao día seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial do Estado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> valora positivamente esta medida xa que era unha reivindicación máis que xusta tendo en conta o actual contexto de alza dos prezos dos carburantes (que duplicaron practicamente o seu prezo nos últimos 15 anos) e que estes importes viñan manténdose inalterados (0,19 euros por quilómetro) desde o ano 2005.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">En definitiva, esta decisión ven ratificar a utilidade dos acordos asinados por <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> para seguir mellorando as condicións laborais e retributivas das persoas empregadas públicas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">No que respecta ao ámbito da Administración da Xunta de Galicia, desde <span style="color: red;"><b>CCOO</b></span> xa vimos de esixir ao conselleiro de Facenda a inmediata aplicación desta disposición a todo o persoal funcionario e laboral desta Administración.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: medium; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/@luolei?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: medium; text-align: center;">Luo Lei</a><span style="font-size: medium; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/XQQqT63zZaE?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: medium; text-align: center;">Unsplash</a></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-13499916804773535642023-06-26T09:59:00.003+02:002023-11-10T10:57:34.878+01:00TRIBUNA Nº 195 XUÑO 2023<h1 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">O QUE SE CONSEGUIU E O QUE SE PODE PERDER. </span></b></h1><h4 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">CÓMPRE GARANTIR A CONTINUIDADE DOS AVANCES SOCIAIS</span></b></h4><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRKZcuGJ1sMQniJ5glV2CqpXANpWfwJfwYKrnJmxPjPTYDNFfVce2TI_33_qxMaO06Bl9jRN9euiShbCmHcSTmHL7Wjo2-aY91nT9yE8AqglFzFbkIDCFoUGLRS5ttKCN3agMXEvY3JWPz2A68oNapHsj_fgnkLuH8DHNi_yRANprduAQwC6-ALfW79xg/s4000/element5-digital-T9CXBZLUvic-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2667" data-original-width="4000" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRKZcuGJ1sMQniJ5glV2CqpXANpWfwJfwYKrnJmxPjPTYDNFfVce2TI_33_qxMaO06Bl9jRN9euiShbCmHcSTmHL7Wjo2-aY91nT9yE8AqglFzFbkIDCFoUGLRS5ttKCN3agMXEvY3JWPz2A68oNapHsj_fgnkLuH8DHNi_yRANprduAQwC6-ALfW79xg/w640-h426/element5-digital-T9CXBZLUvic-unsplash.jpg" width="640" /></a></div></b><div style="text-align: center;"><br /></div></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A convocatoria de eleccións xerais para o 23 de xullo de 2023, á vista dos resultados das últimas eleccións municipais e autonómicas, abre a posibilidade dun novo panorama político pouco alentador para o persoal empregado público. O avance da dereita e a posición de “chave” que pode xogar a extrema dereita, fainos pensar en todo o conseguido ata agora e, polo tanto, en todo o que podemos perder. Dende o Sector da Administración Autonómica de <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> queremos facer unha reflexión seria sobre o futuro que intuímos ante os previsibles pactos coa ultradereita. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Nos últimos anos fixéronse importantes avances a nivel social e económico como son todas as medidas en favor da igualdade ou a subida dos impostos ás grandes fortunas, sen esquecer o incremento salarial na Administración Pública para o período 2021-2024 de ata o 9,80%. De chegar ao poder a ultradereita, corre serio perigo o desenvolvemento e mesmo a continuidade destas medidas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Pero non falemos en abstracto, concretemos os avances sociais dos que estamos a falar: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A sinatura do <b>Acordo marco para unha Administración do século XXI</b>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O <b>Acordo para a recuperación da carreira profesional na Administración Xeral da Xunta de Galicia</b>, que supuxo mellorar a capacidade adquisitiva das persoas empregadas públicas da administración autonómica. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>subida do salario mínimo: </b>no ano 2017 era de 735,90€ no 2023 1.080€. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>subida das pensións</b> dun 8,5%. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O <b>Ingreso Mínimo Vital</b> (IMV), prestación dirixida a previr o risco de pobreza e exclusión social das persoas que viven soas ou están integradas nunha unidade de convivencia e carecen de recursos económicos para cubrir as súas necesidades básicas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>reforma laboral</b>: Real DecretoLei 32/2021 de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>subida dos impostos ás grandes fortunas</b>: Imposto temporal de solidariedade das grandes fortunas (ITSGF), creado na Lei 38/2022, do 27de decembro. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>lei polo dereito da vivenda</b>: Lei 12/2023, de 24 de maio. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>lei de excepción ibérica</b> que permitiu ter a factura da luz máis baixa de Europa </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>Lei de Liberdade Sexual</b>: Lei Orgánica 4/2023, de 27 de abril, de Garantía Integral da Liberdade Sexual. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>Lei</b> 19/2022, de 19 de outubro <b>de Memoria Democrática.</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A <b>baixada do IVE</b> do 10 ao 4 % dos produtos de hixiene feminina, preservativos e anticonceptivos non medicinais. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A<b> Lei</b> Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, <b>de regulación da eutanasi</b>a. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">As <b>bolsas de estudo</b> por necesidade económica e non por notas e un incremento importante das partidas dedicadas a elas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Parafraseando a mítica frase da película máis famosa dos MontyPython, “A vida de Brian”, “ e ademais de todo isto, que fixeron os romanos por nós?” </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Na nosa man está que o escenario político que resulte tras o 23 de xullo non retroceda a nivel social e se poida seguir loitando e traballando no camiño dos avances sociais. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Se cadra non se fixeron todas as cousas ben ou se cadra puideron facerse mellor. O que non cabe dúbida é de que había que facelas. E tampouco se pode negar a evidencia de que moitas das políticas implementadas durante os últimos catro anos melloraron a vida das persoas traballadoras, de moitos colectivos e de moitas familias que sen políticas destinadas a corrixir o desequilibrio social estarían abocadas ao conformismo de aceptar que nacer no barrio de Salamanca en Madrid che abre todas portas e nacer no barrio de Teis en Vigo chas atranca. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Reflexiona e pensa o que podes perder</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: inherit; font-size: large;">E ademáis, no Tribuna de xuño:</b></p><p style="text-align: left;"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O “califato” da Dirección Xeral de Defensa do Monte. Capítulo 3: Que é a negociación colectiva?</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Ao traballo con orgullo. Das leis á realidade</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Novas e Acción sindical</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Primeiro a temporalidade, agora a provisionalidade. Un artigo de Sonia Valeverde</span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Tarxeta vermella para a Conselleira de Política Social e Xuventude </span></li></ul><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">👉 <b><a href="https://drive.google.com/file/d/1_U7Q_ogLnpKSVUfXSifXu66lccotHLbn/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga o Tribuna de Xuño</a></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-size: medium; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/ja/@element5digital?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: medium; text-align: center;">Element5 Digital</a><span style="font-size: medium; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/T9CXBZLUvic?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: medium; text-align: center;">Unsplash</a></span></div><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-52168508217232812442023-06-20T13:27:00.001+02:002023-06-20T13:27:33.635+02:00DENUNCIA XUNTA DE PERSOAL DE SERVIZO CENTRAIS<h1 style="text-align: left;"><span style="font-family: "Xunta Sans"; text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: large;">TRASLADO DUNHA
SUBDIRECCIÓN A FEÁNS</span></span> </h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX5c3yb3z3xKyYf6F_WH-R3iVF_ybRMe9RdAkxiRLRTHf9uAf7zVWGYUrTt2LFiqoROlQ_3I9jRteCeqqwH0c1izEL8tslaWoRv4i4Or5xq6vHkW1d0CnCSCW_rvHYq7Wb73dvu2G7watjxKQLBDDbmauNTmlfRTul4KMF48w3VAEbgyrB7CzdjYr3Gb4/s4000/1686914948472.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX5c3yb3z3xKyYf6F_WH-R3iVF_ybRMe9RdAkxiRLRTHf9uAf7zVWGYUrTt2LFiqoROlQ_3I9jRteCeqqwH0c1izEL8tslaWoRv4i4Or5xq6vHkW1d0CnCSCW_rvHYq7Wb73dvu2G7watjxKQLBDDbmauNTmlfRTul4KMF48w3VAEbgyrB7CzdjYr3Gb4/s320/1686914948472.jpg" width="240" /></a></div><p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Nas últimas
semanas a Xunta de Persoal de Servizos Centrais tivo coñecemento extraoficial de que a
Subdirección Xeral de Inspección e Control dos Fondos Europeos e os seus
traballadores e traballadoras, que ata agora tiña a súa sede no Edificio da
Pastoriza, vai ser trasladada aos antigos locais da GAIN en Feáns.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><o:p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Pola información
que dispón esta XXPP a nova ubicación vai ser nun semisoto que non ten luz
natural nin fiestras en ningún despacho, cunha instalación eléctrica deficiente
e cun mobiliario que semella de segunda man ... ou terceira e no que en caso de
choiva non é a primeira vez na que se producen filtracións de auga.<o:p></o:p></span></span></p><p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><o:p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span class="Fuentedeprrafopredeter"><span lang="GL" style="color: black;">Ademais, se os traballadores ou traballadoras teñen
horario de conciliación familiar non lles queda outra que ter unha chave do
local, xa que non teñen garda de seguridade nin ninguén que lles peche a porta
ao saír. Algúns traballadores/as non queren ter a chave pola responsabilidade
que isto implica, así que a solución é que se poñan de acordo coa limpadora do
local que remata de limpar sobre as 17 h. Deste xeito, as resolucións de
conciliación coa posibilidade de flexibilizar ata as 20 h quedan en papel
mollado, como o chan deste local cando chove.</span></span><span lang="GL"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><o:p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">A todo o anterior
hai que sumarlle o feito de que este traslado non foi notificado a ningún dos
órganos de representación afectados e, pola información da que dispoñemos,
tampouco nos consta o informe preceptivo do Servizo de Prevención de Riscos (cómpre
dicir, que esta Xunta de Persoal solicitou a avaliación de riscos deste “novo”
centro de traballo sen que a día de hoxe teñamos constancia de que tal
avaliación se teña realizado).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><o:p><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="Standard" style="margin-bottom: 2.85pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.85pt; margin: 2.85pt 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="GL" style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Por todo o
anterior, esta Xunta de Persoal quere denunciar que as novas instalacións
asignadas á Subdirección Xeral de Inspección e Control de Fondos Europeos non
reúnen os requisitos mínimos esixidos pola normativa de seguridade e saúde
laboral, que non foi avaliado polo servizo de prevención de riscos e que, en
definitiva, non dispón dos mínimos de habitabilidade para albergar nin aos traballadores e traballadoras desta
Subdirección, nin para dar servizo aos usuarios que se acheguen a ela tendo en
conta que se trata dun servizo de atención ao público.</span></span><span lang="GL"><o:p></o:p></span></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-23297431136598960412023-06-01T18:25:00.003+02:002023-11-10T10:57:59.377+01:00COMISIÓN ORDINARIA DE PERSOAL DO 30 DE MAIO DE 2023<h1 style="text-align: left;"><span face="sans-serif"><span style="color: #800180; font-size: large;">NOTA INFORMATIVA DA COMISIÓN DE PERSOAL</span></span></h1><h4 style="text-align: left;"><span face="sans-serif" style="color: red; font-size: large;">30 MAIO 2023</span></h4><span style="font-size: xx-small;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj98EpIwbYSDMzvHek_46ss8K2Asrr_mYLXDbdP3swdecBaxATLfuVCiSYdY3-tejmzMFKmC9qrpsjG1MlR2tQal3bE0P75sRk7KNq0kcmgQQNcQw44UVleedYtoobBnRywh9SlAVbzbNW5SJoo1a2BbXoHfXy8TVBtot_tXZbEZ6SuDef-8skQdh5o/s4240/trent-erwin-UgA3Xvi3SkA-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2832" data-original-width="4240" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj98EpIwbYSDMzvHek_46ss8K2Asrr_mYLXDbdP3swdecBaxATLfuVCiSYdY3-tejmzMFKmC9qrpsjG1MlR2tQal3bE0P75sRk7KNq0kcmgQQNcQw44UVleedYtoobBnRywh9SlAVbzbNW5SJoo1a2BbXoHfXy8TVBtot_tXZbEZ6SuDef-8skQdh5o/w640-h428/trent-erwin-UgA3Xvi3SkA-unsplash.jpg" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><br /></div></span><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium;">O 30 de maio de 2023 tivo lugar a reunión da Comisión de Persoal ordinaria na que se tratou a modificación da relación de postos de traballo da Entidade Pública Empresarial Augas de Galicia.</span></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> votou A FAVOR da RPT pola importancia que esta ten para a integración da Empresa Pública de Obras e Servizos Hidráulicos (EPOSH). Ademais de crear prazas 85 postos en total, tamén se asignan complementos de toxicidade e de penosidade a un total de 36 postos de traballo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Outro aspecto positivo, foi a retirada, por parte da Consellería, da amortización de 5 prazas na gardería fluvial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Dende <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> chamamos a atención sobre as amortizacións que se plantexan na RPT, algo que sin dúbida non é positivo nin o desexado por esta organización sindical.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: medium;">No apartado de rogos e preguntas o Director de Función Pública diu conta dos seguintes temas:</span></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">1.- <b><i>Ofertas de prazas elección de destino diferentes procesos selectivos:</i></b></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Titulado superior veterinario (I-05)</b><br />Número de prazas convocadas: 35<br />Número de aprobados: 22<br />O criterio para a elección de prazas a ofertar é:<br /></span></p><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados: 18</span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes de laborais de aprobados no proceso de veterinarios funcionarios: 4</span></span></li></ol><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Escala de veterinarios (subgrupo A1)</b><br />Número de prazas convocadas: 73<br />Número de aprobados: 73 (40 en prazas de funcionarios e 7 en prazas de laborais)<br />O criterio para a elección de prazas a ofertar é:<br /><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados: 40</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Praza vacante dun aprobado no proceso de laboral pero en praza de funcionario: 1</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes puras: 15</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas por interinos ou laborais temporais ordenadas pola data da toma de posesión (da máis recente á máis antiga): 17. </span>Toma de posesión ata o 28/06/2022)</li></ol></span><div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Escala de Auxiliares de clínica (subgrupo C2)</b><br />Número de prazas convocadas: 305<br />Número de aprobados: 305<br />O criterio para a elección de prazas a ofertar é:</span></div><div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados (hai que transformar 4 prazas de laborais </span>funcionarios): 91</li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes puras: 1</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas por interinos ou laborais temporais ordenadas pola data dea toma de posesión (da máis recente á máis antiga): 17. </span><span style="font-family: inherit;">(Toma de posesión ata 02/03/2011)</span></li></ol></span></div><div><b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium;">Escala de técnicos facultativos de servizos sociais, especialidade de Educadores (subgrupo A2)</span></b></div><div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Número de prazas convocadas: 86<br />Número de aprobados: 86<br />O criterio para a elección de prazas a ofertar é:<br /><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados: 17</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes puras: 2</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas por interinos ou laborais temporais ordenadas pola data dea toma de posesión (da máis recente á máis antiga): 66. (Toma de posesión ata 19/11/2019)</span></li><li>Prazas vacantes ocupadas en comisión de servizos: 1</li></ol></span><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Escala superior de Saúde laboral (subgrupo A1)</b><br />Número de prazas convocadas: 10<br />Número de aprobados: 6<br />O criterio para a elección de prazas a ofertar é:<br /><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados: 5</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes puras: 5</span></li></ol></span></div><div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Escala técnica de Saúde laboral (subgrupo A2)</b><br />Número de prazas convocadas: 4<br />Número de aprobados: 4<br /><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes ocupadas polos aprobados: 3</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Prazas vacantes puras: 1</span></li></ol></span></div><div><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: inherit;"><i>2.- Carreira profesional</i></b><span style="font-family: inherit;">: a pregunta formulada por </span><b style="font-family: inherit;"><span style="color: red;">CCOO</span></b><span style="font-family: inherit;"> sobre a necesidade do persoal que </span><span style="font-family: inherit;">cumpría cos requisitos para o cobro da carreira profesional ou o complemento de desempeño e que a </span><span style="font-family: inherit;">día de hoxe aínda está pendente de cobro de facer unha reclamación. O director Xeral de Función </span><span style="font-family: inherit;">Pública informou de que non era necesario, que en todo caso será a administración a que requira a </span><span style="font-family: inherit;">aqueles empregados e empregadas públicas a documentación necesaria para acreditar, no caso de </span><span style="font-family: inherit;">que non estea acreditado xa, o cumprimento dos requisitos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Este requirimento publicarase o próximo <b><span style="color: red;">5 de xuño</span></b> no DOG</span><span style="font-family: inherit;">. O</span><span style="font-family: inherit; text-align: left;"> prazo prazo para presentar a documentación será de 15 días hábiles a partir do 7 de xuño a través do FIDES.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; text-align: left;"><br /></span></div></span></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium;">Que xa se están facendo os correspondentes pagos ou denegacións correspondentes do persoal pendente de cobro e que proximamente se publicará o requirimento de aquel do que teña que aportar algún tipo de documentación.</span></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><i>3.- Procesos selectivos:</i></b> Nos próximos días publicaranse no DOG as datas dos exercicios de 15 procesos selectivos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium;">Na próxima semana tamén se publicará o baremo provisional das escalas de finanzas (A1/A2).</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b style="font-family: inherit;"><i>4.- Solicitude de reingreso de persoal laboral fixo:</i></b><span style="font-family: inherit;"> Neste caso indicaron que nas próximas semanas negociarán a convocatoria dun proceso para dar os reingresos en postos de funcionarios e posteriormente terán que presentarse á un proceso de funcionarización.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><i>5.- Adscricións temporais:</i></b> Prolongaranse ata o 1 de outubro.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><i><b>6.- Integración persoal EPOSH:</b></i> Ao longo do mes de xuño intentarán rematar o proceso de integración.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b><i>7.- Estabilización:</i></b> No mes de xuño publicaranse os listados provisionais correspondentes a 48 procesos de estabilización.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/@tjerwin?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Trent Erwin</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/UgA3Xvi3SkA?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></p></div>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1772081283458134323.post-8477759273915550892023-05-23T10:15:00.004+02:002023-11-10T10:58:15.968+01:00TRIBUNA Nº 194 MAIO 2023<br /><h1 style="text-align: justify;"><span style="color: #674ea7; font-family: inherit; font-size: large;">A NEGOCIACIÓN PENDENTE. ACADAR UN NOVO ACORDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsetB7min7fvxkQEPeoZIWtCKF2elq6QfHSR7flbsGQ__723kdMGf5-vf074dmmZqx-2jSNlISS5kbNBWciTff7wPw19iKHgcO6mqTT3QCSwoKLYakIHWhON--7Z3lJjbV6MtBCSIZyAZjng0rX_VTk1PneKgcx0xWEyK-1z81rqHxOwQqbvNxa9sT/s5040/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="3360" data-original-width="5040" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsetB7min7fvxkQEPeoZIWtCKF2elq6QfHSR7flbsGQ__723kdMGf5-vf074dmmZqx-2jSNlISS5kbNBWciTff7wPw19iKHgcO6mqTT3QCSwoKLYakIHWhON--7Z3lJjbV6MtBCSIZyAZjng0rX_VTk1PneKgcx0xWEyK-1z81rqHxOwQqbvNxa9sT/w640-h426/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash.jpg" width="640" /></a></h1><div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">O 12 de xullo do ano 2020 votabamos en plena pandemia para elixir o novo Parlamento de Galicia e, indirectamente o seu Goberno.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Agora, sobrepasado o ecuador do mandato, e logo das melloras acadas nas condicións de traballo do persoal empregado público de Galicia gracias <b>ao acordo de emprego estatal, ao acordo de concertación social de Galicia,</b> <b>e mais recentemente ao acordo para unha administración do século XXI</b>, que supuxo garantir efectos económicos no período 2022-2024, consideramos que segue habendo importantes cuestións que tamén hai que implementar a través dun <b>novo acordo de concertación social en Galicia</b>, sobre a base dos seguintes temas:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Concurso aberto permanente</b> tanto para o persoal funcionario de corpos xerais como para os de corpos da Administración especial e para o persoal que manteña a súa condición de persoal laboral. Hai exemplos noutras comunidades autónomas, moi próximas á nosa, de concursos permanentemente abertos que favorecen a mobilidade do persoal empregado público e a axeitada cobertura dos postos vacantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>A reformulación do sistema de promoción interna</b>, para convertela no que debe ser: a recompensa para o persoal empregado público ao seu traballo e á súa dedicación ao servizo público, ponderando experiencia e formación. Parécenos especialmente importante que non se deixen prazas vacantes sen cubrir, tras os procesos selectivos de promoción interna, e se facilite a promoción do persoal que demostra a súa valía a cotío no sector público galego.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Compensación por traballo en xornadas especiais</b> homoxéneos para todos os corpos e escalas do persoal empregado público, porque non pode ter o mesmo salario unha persoa que traballa domingos e festivos, a quendas, ou pola noite, que quen presta servizos nunha xornada ordinaria.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Desenvolvemento do acceso ordinario tanto ao complemento de carreira administrativa como ao de desempeño</b>. Dende logo que poñemos en valor o acadado no eido do acceso extraordinario aos graos I e II tanto da carreira profesional como do complemento de desempeño, pero o persoal que accedeu a un posto na Administración galega nos últimos anos, ten dereito a acceder en condicións de igualdade aos complementos salariais derivados do desenvolvemento do seu posto de traballo, co resto do persoal empregado publico. Ademais, é necesario desenvolver o progreso do persoal que xa accedeu aos dous primeiros graos cara o grao III, pola vía extraordinaria e pola ordinaria cara o IV.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>Regulación transparente e con participación sindical</b> das provisións temporais de postos (encomendas de servizos, comisións de servizos, adscricións provisionais, etc.).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Queda por diante suficiente tempo e sobre todo os orzamentos do ano 2024, para que o goberno galego demostre que está a altura de corresponder coas persoas traballadoras publicas, e apostar decididamente pola <b>Igualdade</b> (coa aprobación e posta en marcha do I Plan de Igualdade), e pola <b>negociación dun segundo acordo de concertación social</b>, para a mellora das condicións de traballo de todas as persoas empregadas públicas da Dirección Xeral de Función Pública, entes públicos e demais organismos dependentes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;"><b>E ademais, no Tribuna de Maio:</b></span></p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> asina o V Acordo AENC en liña co pactado no Acordo Marco para unha Administración do Século XXI: Acordo de Función Pública e V Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC)</span></li></ul><ul><li><span style="font-size: medium;">Cómpre unha xestión única do persoal dependente de Política Social</span></li></ul><ul><li><span style="font-size: medium;">Expectativas e posibilidades para o persoal gardacostas de Galicia.</span></li></ul><ul><li><span style="font-size: medium;">Novas e Acción sindical</span></li></ul><ul><li><span style="font-size: medium;">Tarxeta verde para a Consellería de Mobilidade e Infraestruturas, a ATRIGA, Medio Rural ou a Consellería de Emprego e Igualdade.</span></li></ul><ul><li><span style="font-size: medium;">Tarxeta vermella para a Consellería de Sanidade, a Consellería de Política Social ou a Dirección xeral de Defensa do Monte e Consorcio Galego de Igualdade e Benestar.</span></li></ul><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">👉 <b><a href="https://drive.google.com/file/d/1Ai1_9c4q4fnH8kaVjwFhLwCY9XI3dptf/view?usp=share_link" target="_blank">Descarga o Tribuna de Maio</a></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-small; text-align: center;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/@hannahbusing?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Hannah Busing</a><span style="font-size: x-small; text-align: center;"> en </span><a href="https://unsplash.com/es/fotos/Zyx1bK9mqmA?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="font-size: x-small; text-align: center;">Unsplash</a></span></div><p></p>CCOO Autonomicahttp://www.blogger.com/profile/15163510936018691158noreply@blogger.com0